在职场中员工离职非常正常的事情★，毕竟不管什么公司★。即使再好都会满足不了所有员工★！尤其是优胜劣汰的环境下★，离职只要在合理的范围内★。公司都是能接受★！但是离职必须走完公司的离职程序才行★，

最近在职业论坛看到这样一个热门帖子★，“女子没办完离职★。就入职了竞争对手公司★！同事：该跟领导举报么？”★，到底怎么回事？请往下看★。

原来有位女网友说★，自己在无意间发现的★。还没有办理完离职的女同事入职了竞争对手公司★！而跟这个人关系都很一般★，没有什么仇不过害怕这样会泄露我们公司的数据★。影响到公司的业务★！而发现她去竞争公司★，是因为共同好友出卖了她★。所以这时候应该跟领导举报么？★！

其实如果侵犯到公司利益★，并且后续可能影响到个人的利益的话★。该举报还得举报★！但是如果对个人双方影响不大的话★，就不要把事情扩大化★。当不知道好了★！这样对自己也好★，不管什么事情都要有自己的原则和底线★。所以还是要了解清楚后再做判断★！不要轻易的去得最别人★，

有网友说：公司所有者会很开心但是并不会付你额外的钱★，公司劳动力（包括你的下属、同事、上司只要不大量持股）会从此记得和你保持距离★。没有人喜欢一个告密者★！尤其是不期望拿到报酬的告密者★，也许有一部分真的是正义使者★。但大部分都是情绪驱动的――酸★！或者叫嫉妒、见不得人好★，

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也有网友说：原来和我一样价值观的人还是很多的★，职场还是做人留一线吧★。竞对跳槽太普遍了★！且人可能只是面试和承接工作★，不要过度猜测★。

还有网友说：还没离职就去入职肯定不对★，但是如果这个人在公司职位不高的话或者涉及不到什么机密的事的话★。不建议去举报★！为什么？你可以想象★，如果你身边有那么一个喜欢举报的人★。你是不愿意和他做朋友的★！

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更有网友说：不知道有没有哪个公司敢肯定不存在任何违法或违规行为★，无仇又不伤及你性命财产★。生意人讲究以和为贵★！仅供参考

女子没办完离职★，就入职了竞争对手公司★。同事:该跟领导举报么?_随缘企登

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