特殊时期公司效益不好★，直接解除劳动合同★。面临劳动合同法的N+1经济补偿★！一般BOSS不会这么做★，基本上都会逼老员工主动辞职★。小编总结出几个方法★！如果站在员工的角度了解这些方法★，也许还会找到应对措施★。

为什么是要逼“老员工”辞职★，因为老员工工资高于新员工★。所创造的价值与新员工相同★！只是在公司干了多年★，资历老而以加上有些老员工没有外部资源★。并不会给公司增加营收★！做的工作也只是重复性工作★，家庭负担重工作的可替代性强★。

千万不要讲什么功劳苦劳★，功劳公司一次性给了奖金★。苦劳现在有人工智能代替★！如果你站在BOSS的角度思考★，你也会除掉这些老员工★。

我们先看一下公司会用什么方法★，看从员工的角度考虑应对策略★。知己知彼百战不殆

比如从市场1部换到市场2部★，市场2部的领导平时就看不上他★。把他调过去都不用和市场2部的领导说明★！市场2部的领导自然明白BOSS的意思★，如果市场2部的领导抗旨不尊★。下一个就收拾的就是他了★！

如果这个老员工已经是部门总监的级别★，那就要找一个副总或总助来当他的上级★。天天找茬为难★！让老员工天天工作不顺心★，让他上班感觉比上坟都难受★。不出一个月当他忍不住发脾气的时候★！让他交辞职信就OK了★，

两方面数量与质量建立内部竞争机制★，新员工与老员工分部门管理★。周统计绩效时新员工一定会比老员工绩效高★！天天开批斗会★，打击老员工的自尊心★。使老员工产生情绪★！老员工每天备受折磨★，自己就走了

职场黑白灰:为了节省N+1补偿★。公司会用4个方法逼老员工辞职_随缘企登

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让老员工身兼多职★，原来8小时能干完的活★。现在让他18小时也干不完★！让老员工没有时间兼顾家庭与孩子★，心累了自然就走了★。

如果公司大的话★，北京调到上海★。如果公司小的话★！北京海淀调到丰台★，一般人都不愿意离开自己家去远的地方长期驻扎出差★。给再多的钱也不愿意去★！何况也不会给他补贴★，让他去远方开拓新市场★。然后高标准严要求★！加上夫妻也会两地分居必将产生家庭矛盾★，让其后方起火★。从且自己辞职★！

劳动合同法所规定的★，过失性辞退

1、严重违反用人单位的规章制度★，

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2、严重失职★，营私舞弊给用人单位造成重大损害的★。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系★，

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1、先不要无故旷工★，一般公司规章制定都设定为连续3无故旷工★。公司可以辞退劳动者★！

2、直接找负责人谈★，公司就是在算计N+1的补偿问题★。不要大家明说★！比如你在公司呆了8年★，你可以直接谈6+1★。不行的话4+1★！最低5:5分是比较合适的★，谁也别为难谁★。好聚好散就最好的结果★！

3、如果公司负责人不跟你谈★，那只有天天按时上班闹了★。一定要闹得尽人皆知★！让入职不久的新员工都知道★，人最重的影响力是能够影响他的人情绪★。影响到其它员工的情绪公司的工作进度就会受到影响★！公司会衡量利弊★，等公司受不了了★。最后也就是给你N+1让你走人★！

4、如果你闹也没用★，公司还是不给怎么办？那就只有最后一步★。通过法律了先仲裁再法院★！不要听什么圈子就这么大★，仲裁后其它公司就都认识你了★。你要是信了这个就正好中了公司的算计了★！其实没人会认识你的★，再说了公司不给你N+1补偿★。你只是正常维权而以★！其它公司知道了又怎样★，如果其它公司不录用你★。你也不用太难过★！证明这个不录用你的公司也不想给员工N+1★，这种公司去了也意思★。

即然公司都为了这N+1投入这么大精力和你斗智斗勇★，你又怕什么那★。反正你只是个打工的★！3万5万也是钱啊★，对你来说还能有几个月的缓冲时间去找新工作★。撕破脸该怎么做就怎么做吧★！