你接受又如何★，不接受又如何★。只要还在这个公司工作★！你最终不还得接受这种安排★，而且公司这么做★。明面上也不是针对你个人的★！是因为“部门解散”★，“部门解散”还能给你们员工安排一个出路★。就别想着挑挑拣拣了★！

部门解散是因为部门老大博弈失败★，原部门的员工通常做鸟兽散★。

涉及到“部门解散”这种大事★，每个公司内部一定都会有一场激烈的博弈★。博弈的双方是部门老大及其支持者和公司管理层★！但最终部门老大败下阵来★，部门只好接受被解散的事实★。这时候部门老大的去向就至关重要了★！

如果部门解散★，部门老大被调往其他部门★。那么平时和部门老大关系好的员工★！不用过于担忧★，过不了多久部门老大就会过来“挖自己人”的★。这是职场里的明规则★！

最担心的莫过于部门老大被裁掉或者辞职了★，这时候部门解散就比较惨烈了★。该部门的员工除了极少数有关系有能力的★！还可以闪转腾挪一下★，保持现有职位和待遇；其他的员工都会逐渐被公司逼迫★。直到离开公司★！“降职降薪”仅仅是开始而已★，

公司给一堆降职降薪的岗位★，就只能骑驴看唱本★。边接受边看

部门解散了★！公司给了一个相当于降职降薪的岗位★，你会接受吗?_随缘企登

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部门解散公司给一堆降职降薪的岗位★，潜台词很明显★。就是想告诉你们★！想走的员工就主动提辞职报告啊★，公司热烈欢迎★。举双手欢迎想让公司主动把你们裁掉★！给你们赔偿金★，公司才不傻呢★。

这时候员工已经没有什么更好的选择★，要么接受、要么不接受★。不接受就是和公司耗着★！让公司和自己谈赔偿金★，协商解除合同★。拿到赔偿金走人；接受了★！就有一个缓冲的时间★，但后面是福是祸★。或未可知

开公司的基本流程-注册公司

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根据我多年的经验★，部门解散后公司都会装模做样地给员工安排一些“降职降薪的岗位”★。这时候一些员工会主动辞职；再等一段时间★！其他部门的老大就会过来挑人★，再挑走几个能力不错的；最后剩下的员工★。公司就开始采取“逼迫手法”了★！

1、不接受：下面就是谈赔偿金★，协商解除合同★。采取这一步你要衡量一下自己是否能够立即找到新工作★！或者是否能够拿到赔偿金★，

部门解散了★。公司给了一个相当于降职降薪的岗位★！你会接受吗?_随缘企登

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2、接受：下面就是要寻找去其他部门的机会★，不然过不了多久公司就会出台更为严厉的规定★。目的就是逼迫你们这些员工主动离职★！

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