很多职场人心中有不解★，认为自己是忠实追随公司多年的老员工★。不说功劳也有苦劳★！结果发现公司新入职员工居然比自己的工资还要高★，太不公平了？其实大家要明白★。职场上除了员工的忠诚度外★！单位更看重的是员工能实际给公司带来多大的效益★，你自身的潜在价值才是公司真正的索取方向★。

日企一般比较重视员工在公司的资历★，除了空降高管外★。新员工工资高于老员工这个现象相对少发生★！但是欧美企业和民营企业出现这种情况就太正常不过了★，之所以产生这种现象★。可能有以下几方面原因★！

1、新员工更年轻★，工作中可支配的精力更加旺盛★。

老员工可能年龄更大★，精力上已比不上新来的年轻人；加上家庭和生活多方面隐形压力也增多★。无法集中所有精力投入到工作中去★！而且在同一家公司呆得时间太长★，会产生职业倦怠期★。而新人生机勃勃★！能适应996工作制★，对于新工作更具备热情和上进力★。看起来以后的持续贡献力更大★！

对策：既然不能在年轻气盛上胜出★，那我们可以突出自身的其它优势★。比如工作经验技能更丰富★！处理问题考虑得更周全★，尽管新人可以每天加班赶进度★。但我们可以从工作完成的质量下手★！少出误差更加可靠同样能赢得老板的信任★，

2、新员工创新能力、接受能力更强★，更具备可塑性★。

发现了公司新人的工资超过老员工的工资★！让我们老员工怎么办?_随缘企登

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我们老员工待在公司时间长了★，早就习惯了现有的工作模式★。形成了定性的工作思维★！对工作方法、公司制度都持有相对保守的态度★，外界在日新月已的时候★。公司如果保持不变的态势★！肯定会有危机★，而新人来了相当于进行了换血★。能带来外界的新做法★！可以不同的新视角看待问题★，更利于工作的改善和创新★。

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对策：不要以为自己顺利融入了现在的工作★，就可以停滞不前不再寻求改变★。稳定其实是相对的★！危机才是永恒的★，不如利用业余时间再去提升自己★。更新自己挖掘一些新知识新技能★！这样才能保持自己长久的竞争力★，

3、新人是市场价★，老员工是贬低值

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公司以“市场价”招来了新人★，不是新人比你工资高了★。而是处于同等岗位价值的你工资偏低了★！这种是属于公司制度的问题了★，原有的工资体系已不合时态★。

对策：如果确认是制度问题导致工资不平衡★，你可以去找人事或领导商量★。我相信他们同样也会担心不合理的制度将会导致人才流失的问题★！

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最后说明职场与生活不一样★，虽然职场中也有前辈后辈之称★。但我们不能倚老卖老★！更多的还是需靠自身的工作实力才能最终赢得公司的尊重★，只有保证自身的输出价值潜力★。才能获得满意的工资收入★！