文|小蜗牛 首席职场官字数：815字、阅读需要2分钟★，

每个职场人士都会面临跳槽★，但是大部分人都跳到都以失败告终★。只有大概不到两成的人★！实现了跳槽的成功★，从而实现职业的突破★。

不管是主动跳槽还是被动跳槽★，更多的人会考虑薪酬★。也更容易被薪酬所诱惑★！凡是那些高薪的岗位★，都一定要特别注意★。防止自己跳槽变成跳坑★！

企业人才的引进和离职属于常态★，如果招聘的100个人中★。有15个人出现了快速离职★！这可能是人才选拔的问题★，也就是没有选对人★。

如果这比例正好反过来★，大部分人才离职★。特别是出现高频率的人才离职的情况★！那就说明是企业的问题了★，这种公司任何一个人过去★。都会大概率的再次离职★！

很多人跳槽都会看公司的待遇★，这确实是一个现实的对人颇具激励性的要素★。但是“天下没有不要钱的午餐”★！当看到薪酬很高的时候★，一定要仔细琢磨岗位的要求★。往往高薪酬代表岗位的挑战性也更强★！

2年离职4次的痛苦总结:这4种公司★，薪水再高都不建议去_随缘企登

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如果个人的整体素质不能满足岗位的要求★，不管薪酬多高都不要加盟★。这种结果会造成高工资拿不到★！而又让自己再次失业★，

企业高频率离职★，往往是企业内部的数据★。一般的人看不到★！所以关注一个企业是否天天招人★，是判断值得加盟的又一因素★。

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根据蜗牛去多年的人力资源从业经验★，一个企业经常的招人★。不是没有人才★！而是留不住人才★，这就能反映出企业内部的管理问题★。内部糟糕的管理★！对任何一个人才来说都是一种风险★，

通过公司的熟人或业界职场人士的评论★，或多或少的可以了解到公司的管理情况★。在我们中国的民营企业里面★！先不要谈所谓的人本文化★，更多时候很多企业还处在原始粗暴管理★。甚至可以用变态、偏激来形容★！

一句话这种公司待遇再高★，你能生存吗？★。

同样工资太高一定有特殊的要求★，

在遇到高薪的企业★，面对这种诱惑的时候★。一定仔细审视公司的状况和岗位条件★！