文|小蜗牛 首席职场官字数:815字、阅读需要2分钟★,
每个职场人士都会面临跳槽★,但是大部分人都跳到都以失败告终★。只有大概不到两成的人★!实现了跳槽的成功★,从而实现职业的突破★。
不管是主动跳槽还是被动跳槽★,更多的人会考虑薪酬★。也更容易被薪酬所诱惑★!凡是那些高薪的岗位★,都一定要特别注意★。防止自己跳槽变成跳坑★!
企业人才的引进和离职属于常态★,如果招聘的100个人中★。有15个人出现了快速离职★!这可能是人才选拔的问题★,也就是没有选对人★。
如果这比例正好反过来★,大部分人才离职★。特别是出现高频率的人才离职的情况★!那就说明是企业的问题了★,这种公司任何一个人过去★。都会大概率的再次离职★!
很多人跳槽都会看公司的待遇★,这确实是一个现实的对人颇具激励性的要素★。但是“天下没有不要钱的午餐”★!当看到薪酬很高的时候★,一定要仔细琢磨岗位的要求★。往往高薪酬代表岗位的挑战性也更强★!
2年离职4次的痛苦总结:这4种公司★,薪水再高都不建议去_随缘企登
★。如果个人的整体素质不能满足岗位的要求★,不管薪酬多高都不要加盟★。这种结果会造成高工资拿不到★!而又让自己再次失业★,
企业高频率离职★,往往是企业内部的数据★。一般的人看不到★!所以关注一个企业是否天天招人★,是判断值得加盟的又一因素★。
★!根据蜗牛去多年的人力资源从业经验★,一个企业经常的招人★。不是没有人才★!而是留不住人才★,这就能反映出企业内部的管理问题★。内部糟糕的管理★!对任何一个人才来说都是一种风险★,
通过公司的熟人或业界职场人士的评论★,或多或少的可以了解到公司的管理情况★。在我们中国的民营企业里面★!先不要谈所谓的人本文化★,更多时候很多企业还处在原始粗暴管理★。甚至可以用变态、偏激来形容★!
一句话这种公司待遇再高★,你能生存吗?★。
同样工资太高一定有特殊的要求★,
在遇到高薪的企业★,面对这种诱惑的时候★。一定仔细审视公司的状况和岗位条件★!
![上海随缘注册公司](https://www.dailicaiwu.cn/pictures/shanghainadu/skin/images/weixin.jpg)