文|小蜗牛 首席职场官字数：844字、阅读需要2分钟★，

每个打工族都想寻找一个好的工作平台★，包括一个好的领导★。但从现实的角度来说这真的难于上青天★！能够遇到好公司★，好领导基本上属于可遇不可求★。

对于那些高离职率的企业★，尽量不要去不管应聘的是一线岗位还是管理岗位★。因为高离职率代表着大部分人都出了问题★！而这背后的根本原因就是企业的管理有问题★，谁去谁都会大概率被淘汰★。

而对于另外一类公司★，低离职率或不离职的企业也要特别小心★。这往往成为职场人士忽略的对象★！今天今天蜗牛君与各位聊聊★，对于那些特别稳定的企业★。如果你跳槽过去★！会出现什么问题？★，

一个企业稳定★，往往意味着里面有很多的老人★。而这些老人家在一起就会形成一种非常老的文化★！这种老的文化就沉淀为企业当下非常强烈的一种现实★，如果想试图改变他们★。基本上是不可能★！

企业的人员很稳定★，而且都是老员工★。也说明这些老人可能不够进取★！无法适应公司当下的发展★，要不然公司也不会请你来★。员工非常稳定的另外一点★！可能老板比较心慈手软★，不敢对不合格的员工下手★。造成这些老人中有很多不合格的人★！他们成为了公司的骨干★，

公司人员稳定意味着公司不缺乏人员★，而要从外面聘任你★。特别是高薪猎聘★！就意味着有很多很难改变的事情★，需要你来出头★。对一个老公司★！一批老的员工★，就会使得所做出的工作★。更具挑战性

工作的难度并不在于技术上的突破★，或正确的管理方法★。而在于这些老人的习惯性思维★！导致任何事情都难以改变★，

如果强力推进★，自然会引起他们的反抗★。最终他们就会到老板那里去告你的状★！而对于一个心慈手软的老板来说★，在迫于无奈的情况下最终会选择妥协★。妥协的结果就是将你干掉★！

根据蜗牛君的工作体验★，高离职率的企业★。因为环境特别恶劣★！不适合跳槽过去；而对于人员特别稳定的企业★，也因为老顽固派根深蒂固★。也不适合过去★！

当遇到这些企业向你陈竺橄榄枝的时候★，一定要特别小心★。职场有风险跳槽需谨慎