文|小蜗牛 首席职场官字数:844字、阅读需要2分钟★,
每个打工族都想寻找一个好的工作平台★,包括一个好的领导★。但从现实的角度来说这真的难于上青天★!能够遇到好公司★,好领导基本上属于可遇不可求★。
对于那些高离职率的企业★,尽量不要去不管应聘的是一线岗位还是管理岗位★。因为高离职率代表着大部分人都出了问题★!而这背后的根本原因就是企业的管理有问题★,谁去谁都会大概率被淘汰★。
而对于另外一类公司★,低离职率或不离职的企业也要特别小心★。这往往成为职场人士忽略的对象★!今天今天蜗牛君与各位聊聊★,对于那些特别稳定的企业★。如果你跳槽过去★!会出现什么问题?★,
一个企业稳定★,往往意味着里面有很多的老人★。而这些老人家在一起就会形成一种非常老的文化★!这种老的文化就沉淀为企业当下非常强烈的一种现实★,如果想试图改变他们★。基本上是不可能★!
企业的人员很稳定★,而且都是老员工★。也说明这些老人可能不够进取★!无法适应公司当下的发展★,要不然公司也不会请你来★。员工非常稳定的另外一点★!可能老板比较心慈手软★,不敢对不合格的员工下手★。造成这些老人中有很多不合格的人★!他们成为了公司的骨干★,
公司人员稳定意味着公司不缺乏人员★,而要从外面聘任你★。特别是高薪猎聘★!就意味着有很多很难改变的事情★,需要你来出头★。对一个老公司★!一批老的员工★,就会使得所做出的工作★。更具挑战性
工作的难度并不在于技术上的突破★,或正确的管理方法★。而在于这些老人的习惯性思维★!导致任何事情都难以改变★,
如果强力推进★,自然会引起他们的反抗★。最终他们就会到老板那里去告你的状★!而对于一个心慈手软的老板来说★,在迫于无奈的情况下最终会选择妥协★。妥协的结果就是将你干掉★!
根据蜗牛君的工作体验★,高离职率的企业★。因为环境特别恶劣★!不适合跳槽过去;而对于人员特别稳定的企业★,也因为老顽固派根深蒂固★。也不适合过去★!
当遇到这些企业向你陈竺橄榄枝的时候★,一定要特别小心★。职场有风险跳槽需谨慎
![上海随缘注册公司](https://www.dailicaiwu.cn/pictures/shanghainadu/skin/images/weixin.jpg)