我在一个房地产开发商上班★，公司在某些岗位上需要减少人员★。很多的岗位都是采用外包的机制★！我和同学是校招进去直接跟公司签的劳动合同★，

公司想把我们转成劳务派遣★，解除与公司的劳动关系★。如果不转就自己辞职★！我们肯定不愿意的★，然后公司给我们安排了一些额外的工作让我们做★。目的就是让我们知难而退★！

一、团结就是力量★，大家共同反对逼迫辞职这种做法★。

团结就是力量嘛★，我们部门的人就团结起来共同反对公司要求员工主动辞职的这种做法★。人事主管也跟我们谈到这个情况★！劝我们只要同意公司的做法★，那公司也不会亏待我们★。大家都明白公司毕竟不是盈利机构★！鬼才相信人事主管的话★，大家还是不愿意★。

公司不辞退★！自己离职又不甘心★，损失到底谁来买单?_随缘企登

★。

然后我们就团结起来★，都拿着劳动合同到劳动局讨说法★。公司了解到这种情况★！当时公司的态度也软了下来★，也就没有跟我们较真★。工作待遇一切照旧★！

二、工作量大★，能做多少算多少★。无需强制要求完成★！

公司代注册-注册公司

★，

当时公司给我们安排了额外的一些工作★，没有涨工资公司也想开源节流★。但是我们员工也想多劳多得★！领导安排我做这么多事情★，但是做不完以前做多少我现在还是做多少★。做不完要么就辞退我★！但是必须得赔偿★，按照正规劳动合同上执行★。大家都这样的态度★！公司后来也没有特别的为难我们★，

工作量增加工资不涨这放到任何一个员工身上来说★，都是非常生气的★。我们就集体要求公司加工资★！员工为了自己的利益不受损失往往是可以团结在一起的★，自己的利益需要自己维护★。

总结：公司想裁员★，但又不想赔偿的这种情况★。最有效的方法真的是要员工团结起来★！特别是基层员工★，一个人的力量★。不管怎么弄都使不了多少劲★！当员工的利益受侵害时★，大家团结起来★。这样子起到效果才大★！