黄丹入职一年了★，公司业务越来越繁忙★。她三不五时需要加班到晚上7★！8点黄丹接受不了经常加班★，除此以外她对公司也有很多不满★。

黄丹提出辞职了★，主管问她原因★。她想着反正自己都不在这里干了★！说话也不用那么客气★，

她不假思索地回答：“公司生意太好了★，经常需要加班★。我不想这么辛苦★！我再做一个星期就走了★，”

主管看她去意已决★，只说：“既然这样★。我也不好留你了★！但你提出辞职后还要再做一个月才能走★，现在这么忙我们也需要时间招人顶替你的位置★。”

黄丹不依不饶地叫嚷：“那意思是我还要继续加班一个月？★，就不能找其他同事接替我的工作吗？”★。

主管面露不悦：“你也知道现在忙？★，其他同事也忙呀★。谁有空干你的活？★！反正你得再干一个月才能走★，”

黄丹不情不愿地干了一个月再离开★，不久她拿到了另外一家公司的offer★。待遇各方面都比前公司好★！

她正得意洋洋★，对方却找了前公司做背景调查★。可是黄丹已经跟前公司闹僵了★！人家对她自然没有好话★，

后来新公司取消了给黄丹的offer★，她最终空欢喜一场★。不禁后悔自己离职闹得太难看了★！

如果你离职的打开方式不对★，不但留在公司的最后日子过得难受★。搞不好还影响下一份工作★！

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那么我们该如何“正确”地离职呢？★，

1.以不可抗力的原因辞职★，不要归咎于公司不好★。

很多直肠子的员工离职的时候不管不顾★，离职原因直说工作太忙要加班★。公司发展前途有限★！甚至某某领导针对自己等等★，

就算这些是你辞职的真实原因★，你也不要说出来★。因为这代表你否定公司了★！领导肯定心里不舒服★，如果领导很计较★。对你怀恨在心★！你的日子就更难过了★，

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最好你说一些跟公司无关的辞职理由★，例如父母希望自己回老家发展★。身体虚弱想要辞职休养一段时间等等★！

2.预留足够时间辞职★，做好交接工作★。尽责站好最后一岗

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试用期员工预留3天交接时间★，正式员工预留一个月★。这是劳动法规定好的★！

在这期间你有义务和责任做好工作★，事无巨细地交接好★。一方面是对公司负责★！另一方面这最后一个月你也在拿工资★，拿了钱就要干好活★。天公地道

这是一个专业职场人士最起码的素养★，

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3.好聚好散★，尽量留一个好印象给领导和同事★。保持联系

有些人提出辞职后就放飞自我了★，迟到早退消极怠工对领导和同事也不客气起来★。这是非常愚蠢的做法★！

你以为离开这家公司就彻底断绝关系了吗？有可能下一个offer需要找它做背景调查★，有可能你后面需要用到它的资源人脉★。甚至有可能你以后混不好了跑回来吃回头草★！

所以最保险的做法是不要得罪领导和同事★，好聚好散

总之离职是个技术活★，离得不好就是挖坑给自己跳★。离得好就能给自己攒资源★！

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