上海随缘企业登记很多职场的人都面临过这样的问题★，公司很赚钱自己也为公司付出了很多★。收入却一直很低★！
面临上面的问题★，我的建议是我们先想想如果公司一年亏200万★。一个月给你4000块★！你还干不干呢？★，
之所以提出这样的问题★，就是要让大家换位思考★。
其实这个问题很有代表性★，可以分很多角度来详细的分析★。
1、公司的盈利和你的工资到底有没有比例关系？★，
其实很多时候★，我们总觉得公司挣钱★。我们的付出就会更多★！也应该得到的回报就更多★，但在现实生活里一个公司挣钱★。大多数是创始人的能力和水平很高的表现★！
要么做对了项目★，要么选对了时机★。要么运气好要么承担了很大的风险★！但不管怎么说★，都是凭本事挣来的★。
老板挣钱和员工挣钱★，实际上走的是两种路线★。老板承担了投入和资金的风险★！所以收益更高★，
而员工走的是人力市场的路线★，他的工资水平是根据市场定价来的★。所以跟公司的收入并不有直接的比例关系★！
2、员工的工资究竟该如何制定更为合理？★，
所有人都希望拿高薪★，但是我们得先搞清楚高薪的原理究竟是什么★。
其实一个人工资水平是根据你在市场竞争中的地位决定的★，如果你具有绝对的不可替代性★。那么公司赚200万★！可能最后分到你的手里得有190万★，老板只能拿小头★。
老板一年赚200万★！公司就我一个员工★，每月就给4000合理吗?_随缘企登
★。道理很简单因为没有你这公司就干不下去了★，现实中也有很多这样的例子★。
但是如果我们是开车的★，那道理就完全不一样了★。因为4000块一个月★！送货虽然不是很高的薪资水平★，但也达到了市场平均值★。这个时候如果你不做4000块也可以找到别人做★！对老板的生意也并没有影响★，
3、提高薪资水平的方法有哪些？★，
根据以上的分析★，大家也许可以看出★。如果想要提高自己的薪资水平★！跟你的老板公司的营收到底有多少没有直接的关系★，而是需要提高你自己的不可替代性★。
如果我们的竞争者是货车司机★，工作内容就是送货★。那么最多就是做到货车司机里面收入最高的★！这个到底有多少钱？相信大家都很清楚★，
★。但是如果不光可以送货★，还可以帮老板拓宽销售渠道★。那相信你的销售额会有一定的比例返还到自己的手里★！
如果老板不给你兑现★，大可以拿着订单去找别的公司★。这时候你的不可替代性就会变得更强★！
这一点对求职者来说至关重要★，我一直有一个观点★。就是要求每一个人都要以创业的心态去工作★！
如果思维一直固化在打工上★，那就会纠结一个月到底是4000块还是5000块★。如果思维放到创业上★！就会不断的去思考★，老板到底是通过什么样的方式一年能够赚到200万的★。
它是有特殊的渠道★，特殊的能力还是特殊的人脉★。特殊的资源？★！
这里面有哪些是可以学习和复制的★，有哪些是短期无法得到的？如果这个事情换自己来做能不能搞定？
老板一年赚200万★。公司就我一个员工★！每月就给4000合理吗?_随缘企登
★，在不断的对自己提问的过程中★，将会得到快速的成长★。很快将跳出基层员工的圈子★！跳出体力劳动的圈子★，开始自己的事业★。
到时候就不用再纠结一个月到底是4000还是5000还是6000的问题了★，
从我们的观察来看★，现在自己做生意当老板实际上并不容易★。你可能只看到了他盈利200万★！但并没有看到他的付出和努力★，
很多时候创业者都是表面风光★，背地里承担的压力是难以想象的★。
也许身边贷款房子都已经抵押掉★，也许遇到了像这次疫情一样的天灾人祸会血本无归★。这些都是创业要承担的风险★！
而作为一个员工★，就算公司倒闭★。最后无非也就是少拿一两个月工资的事儿★！相对于倾家荡产负债累累来说★，所冒的风险实在是太低了★。
这也就是为什么创业当老板有时候可以赚钱★，但普通人只能领工资★。因为在很多人的心里★！铁饭碗才是硬道理★，但毕竟不管什么饭碗也是人家给你的★。所以只能根据市场的规则去拿符合自己劳动收入的那一部分★！
根据以上分析★，我们可以得出结论★。因为老板创业不易★！而员工在劳动力市场具有很强的可替代性★，才会导致薪资水平一直无法提高★。跟老板一个月赚多少钱并没有直接的关系★！如果希望提高收入★，请先从提高自己开始★。
