上海随缘企业登记大家在找工作的时候★，很多时候都要首先和HR进行接触★。在入职和离职的时候★！也需要和HR对接来办理相关流程★，
但是为什么现在越来越多的公司的HR变成了大家口诛笔伐的对象呢？★，
我作为一个人力资源管理专业科班出身的人★，今天就来给大家总结一下为什么这种现象出现得越来越多★。
1. HR现在已经变成了“职业收容所”★，
现在很多公司的HR并不是科班出身★，
尤其是很多小公司的HR★，大多数都是由于本专业非常冷门★。极难找工作或者很难找到自己本专业对口的工作★！迫于无奈所以才去做了HR★，
由于大部分小公司招聘HR的时候★，没什么专业、学历和HR从业经验的门槛★。所以鱼龙混杂★！
这些HR也没有任何专业度和专业素养可言★，大部分都是浑水摸鱼★。找不到自己本专业的工作★！就在HR这个岗位上混日子★，
当然我并不是说非科班出身的人就一定做不好HR这项工作★，但是能真正做好的★。基本是凤毛麟角★！大多数只是迫无无奈做HR混口饭吃罢了★，
很多公司的HR一样有业绩考核★，比如邀约人数★。每个月邀约了多少人来参加面试★！如果没有完成任务的话★，HR也是要扣钱的★。
这个大家都可以理解★，都是为了工作★。很多岗位都有考核★！这个无可厚非★，
但是很多HR为了完成任务考核★，在给很多求职者打电话邀约面试的时候★。睁着眼睛说瞎话★！撒谎
明明每个月薪水就3000★，她电话里和你说月薪8000-12000之间；
为什么现在很多公司的HR成了人见人骂的对象?看完后你就明白了_随缘企登
明明公司最基本的五险都不给你交★，电话里和你说我们给你全额缴纳五险一金；★。
明明电话里和你说不加班★，去面试之后和你说不能接受加班的人★。我们不予录取★！
很多求职者去参加面试★，本身路途就不近★。而且还需要花很多车费★！结果被你骗去面试★，和电话里承诺的完全不一样★。你这是把求职者当猴耍么？★！
为了完成你那可怜的考核★，欺骗求职者浪费双方的时间★。这样真的有意思么？★！
3. 很多HR在求职者面前太能装了
★，很多HR水平一般★，学历也不高但是在面试的时候★。却对求职者颐指气使★！高高在上仿佛自己有生杀大权一样★，
但是很多HR实际上根本就不懂任何业务★，问出来的问题都幼稚的可笑★。自己还在那洋洋得意★！
★，而且很多HR在和求职者沟通的时候★，那种语气根本就不是在面试★。而是像审讯犯人一样★！
这种HR任何一个求职者都不会忍你★，我见过很多这种HR在面试的时候★。面试还没结束★！求职者当场走人的真实案例★，太多太多了
4. 很多HR面试全凭“感觉”★，
由于很多HR没有任何的专业性★，导致了一些阿猫阿狗HR面试的时候★。全凭感觉
女性HR面试男性求职者★，只要长得帅的统统录取★。哪怕这些人的专业能力再垃圾★！
为什么现在很多公司的HR成了人见人骂的对象?看完后你就明白了_随缘企登
长得不帅的业务能力再强★，面试也不会通过★。可不可笑？
不过这就是很多HR的现状★，招聘和面试的时候★。全凭主观臆断和个人喜好★！
不夸张地说一句★，这种HR完全可以导致一家公司的灭亡★。
5. 很多HR已经沦为了老板的刽子手★，
很多HR本来和广大劳动者一样★，大家都是打工的★。但是越来越多的HR变成了老板的“走狗”★！
很多老板在制定一些不合理制度压榨员工的时候★，HR不但不公平的执行这个制度★。反而帮着老板一起压榨下面的员工★！没事找事
员工出了一点小问题也要无限的放大★，然后报告给老板★。成为老板的眼线★！
很多员工在被非法裁员的时候★，HR不但不依法来办理流程★。甚至还和老板一起逼迫员工离职★！前段时间厦门神州优车HR直接在工位上宣读辞退员工的视频★，到现在还历历在目★。
作为一名人力资源管理专业科班出身的我★，真心希望国内的HR可以越来越专业化★。而且HR是企业形象的一面镜子★！如果一个HR的言行举止被人唾弃★，折射出来的肯定是这家公司的文化有问题★。
大家在平时的工作中有遇到过这样的HR么？欢迎大家在评论区留言★，我会和大家一起讨论关于HR的话题★。
