正值疫情期间★，各企业的生存也变得格外艰难★。如果现金流不足★！就很容易导致资金链断裂★，企业倒闭但其实一家企业倒闭之前三个月内★。我们只要细心★！都能提前发现这一情况★，尽快给自己找好退路的★。真等倒闭了再措手不及的找工作★！有生活压力不说★，老东家都未必发得出工资给自己★。所以我们要提早发现★！早做打算

这是一个很明显的信号★，如果公司高层频繁变动★。离职核心高管空降★！就要警惕起来了★，很有可能只是做最后的垂死挣扎而已★。

这里指的是平时很稳定的那些部门★，如行政人事部等★。这些部门的离职率★！还有业务部门曾经业绩都很好的管理层纷纷离职★，就要警觉起来★。一般公司经营不善为了省钱最先就会拿事务部门开刀★！因为这些部门平时产出低★，事情少可替代性高业务部门的管理、经理★。以前就靠他们赚钱★！可是这些人离职了★，说明业务已经很难进行下去了★。

曾经有各种节假日礼物、放假★，突然都取消了★。假期变短了加班变多了曾经茶水间提供下午茶、零食等★！突然都没了年终奖也砍掉了★，这都说明公司快不行了★。

当公司快不行的时候★，老板没事可折腾就只能折腾人★。各种屁股决定脑袋的莫名其妙的新规章制度、不合理的工作安排都来了★！公司到这个地步早就已经回天乏术★，

一个经营情况良好的公司★，老板一天到晚都忙的抬不起头★。哪有时间跑来员工面前灌鸡汤画大饼的？只有快倒闭的公司★！老板才会焦虑★，也才会这么闲★。为了稳住军心★！老板就喜欢此地无银三百两★，跑来灌鸡汤各种方式透露自己很有钱★。要大家放心给他打工★！实际上用任何方式告诉员工自己很“壕”的公司★，都已经走在了破产的边缘★。

公司快倒闭的9个信号★！早发现早打算★，不要等公司倒闭了才找工作_随缘企登

这里不包括特殊行业★，有些公司人事部就是人事部★。行政部就是行政部★！突然开始强制要求这些部门出业绩★，而且灌鸡汤、给这些部门的人洗脑★。那肯定是要破产的前奏★！常见于金融理财投资类公司★，资金链快断了★。贷款还不上招不到人出不来业绩就只能忽悠自己员工掏钱★！结果转眼间就破产★，投进去的钱血本无归★。

一个走在破产边缘的公司★，整个内部工作氛围是很诡异的★。老实做事的被排挤★！根本没有容身之地★，反而那些曾经混日子搞帮派的★。越发的有话语权★！而且领导层似乎对这些事根本看不见★，大家整天就在想着搞关系★。拍马屁没人再踏踏实实做事★！这个时候应该赶紧换工作★，

有些公司倒闭是老板自己作的★，把重要的岗位全部换成自己亲戚★。慢慢的就是自己人之间扯皮打架弄权★！睁眼闭眼都是谈感情★，七大姑八大姨没事就喜欢互掐★。没人想着怎么把事情做好★！天天都是宫斗★，底下跑腿的苦力全是“外人”★。这样的公司迟早倒闭★！

有时候自己身在其中却看不透其中味道★，反而是置身事外的人看得明白★。如果总是有各种不利于公司的外界传闻★！尤其关乎到资金问题的传闻★，不要心大无风不起浪觉得是别人在黑自己公司★。其实别人只是站在旁观者的角度看得更真切而已★！有很多关于公司经营不善的外界传闻★，你就应该理性分析思考了★。

以上就是公司要倒闭之前的信号★，工作的时候还是要时刻注意公司的情况★。昔日p2p行业疯狂暴雷★！多少人失业多少人讨不到工资★，又有多少业务员不仅一分钱捞不着★。所有的工资跟提成还得倒贴进去赔偿客户的损失★！那可不是一笔小数目★，如果公司倒闭了你才意识到要换工作★。薪资要不回来都是小事★！多年工作一分钱没挣到还要惹上官司★，就很不划算

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