疫情当下很多工厂企业因为资金链短缺、接不到单子而面临倒闭★,
作为职工的你们★,是不是也很担心自己的公司会不会倒闭?会不会被裁员?会不会发布了工资?★。
判断一家公司前途的标尺★,往往是那些不起眼的“该死的细节”★。如果你公司出现了一下的一些问题★!那我这边建议您★,可以考虑调整工作哦~★。
当企业业绩下滑★,转型无力的时候★。考勤和加班是最容易抓的★!也是最能满足老板控制欲★,可事与愿违越是盲目压榨反而越被员工抵触★。
白岩松曾说过:“任何一个单位只要到 了开始强调考勤、打卡、纪律的时候★,一定是它开始走下坡路的时候”★。
员工强则公司强员工弱则公司弱看一个公司的未来★,就看内部员工的工作状态怎么样★。倘若你的公司内部都是一些浑水摸鱼的员工★!人人都在混日子★,却没有为公司创造价值★。那么公司如何向前发展呢?★!
一旦混日子的员工越累越多★,这个公司内部环境也会变得极其懒散★。每天上下班变成了一件极其快乐的事情:上班时间玩电脑、看视频、刷手机……完全不考虑公司业务及公司内部的发展★!
3. 员工、部门之间相互推卸责任
★,办公室里每个人的任务都是明确分配、部门之间的责任也是明确规定的★,只有能担当起重任的人才能办大事;而只有勇于承担起责任的部门★。才能挑大梁的可能★!如果员工、部门之间开始推卸责任★,只能说明管理方面出现大问题★。
一个正常运营的公司★,每天都是忙不完的事情★。领导哪有空天天喊你去开会★!
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?_随缘企登
一般来说领导不折腾事★,天天折腾员工的时候★。内部肯定出现大问题★!开会只是为了缓解领导内心的焦虑★,顺便给你们找点事干★。你见过哪个订单不断的公司还有时间天天开会?★!
公司福利往往能代表盈利状况★,一个营力丰富★。前景光明的公司★!福利会越来越多★,但一个正在走下坡路的公司★。虽然可能会准时发放工资★!但一定会缩减福利★,减少支出用于维持公司的运转★。说明公司的财务出现状况了★!
如果当下你所处公司也符合这些“标准”★,那你要好好参考一下了~★。
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