疫情当下很多工厂企业因为资金链短缺、接不到单子而面临倒闭★，

作为职工的你们★，是不是也很担心自己的公司会不会倒闭？会不会被裁员？会不会发布了工资？★。

判断一家公司前途的标尺★，往往是那些不起眼的“该死的细节”★。如果你公司出现了一下的一些问题★！那我这边建议您★，可以考虑调整工作哦~★。

当企业业绩下滑★，转型无力的时候★。考勤和加班是最容易抓的★！也是最能满足老板控制欲★，可事与愿违越是盲目压榨反而越被员工抵触★。

白岩松曾说过：“任何一个单位只要到 了开始强调考勤、打卡、纪律的时候★，一定是它开始走下坡路的时候”★。

员工强则公司强员工弱则公司弱看一个公司的未来★，就看内部员工的工作状态怎么样★。倘若你的公司内部都是一些浑水摸鱼的员工★！人人都在混日子★，却没有为公司创造价值★。那么公司如何向前发展呢？★！

一旦混日子的员工越累越多★，这个公司内部环境也会变得极其懒散★。每天上下班变成了一件极其快乐的事情：上班时间玩电脑、看视频、刷手机……完全不考虑公司业务及公司内部的发展★！

3. 员工、部门之间相互推卸责任

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办公室里每个人的任务都是明确分配、部门之间的责任也是明确规定的★，只有能担当起重任的人才能办大事；而只有勇于承担起责任的部门★。才能挑大梁的可能★！如果员工、部门之间开始推卸责任★，只能说明管理方面出现大问题★。

一个正常运营的公司★，每天都是忙不完的事情★。领导哪有空天天喊你去开会★！

一个公司即将要倒闭的征兆是什么?_随缘企登

一般来说领导不折腾事★，天天折腾员工的时候★。内部肯定出现大问题★！开会只是为了缓解领导内心的焦虑★，顺便给你们找点事干★。你见过哪个订单不断的公司还有时间天天开会？★！

公司福利往往能代表盈利状况★，一个营力丰富★。前景光明的公司★！福利会越来越多★，但一个正在走下坡路的公司★。虽然可能会准时发放工资★！但一定会缩减福利★，减少支出用于维持公司的运转★。说明公司的财务出现状况了★！

如果当下你所处公司也符合这些“标准”★，那你要好好参考一下了~★。