上海随缘企业登记上周五的时候 ，面试一个20岁出头的女孩 。她既没有文凭 ！也没有工作经验 ，从她的自述中。她一年换了差不多有4份工作！会打字想应聘办公室文员，
我正在犹豫的时候，她说：“姐我已经三个月没上班了 。租房钱都是借的 ！求你给次机会吧，我会好好干的。”
我心想反正文员也不需要多高专业水平，就和她说：“我可以不看学历 。不看工作经验！但一定要有好的工作态度，”
她满口答应了，说自己没文凭 。没工作经验只能有好的态度 ！我便安排她下周一上班，
周一早上7点 ，我给她微信语音说：“周一第一天上班。可以9点过来 ！过来我给你安排一下办公室 ，”
没想到她回了我一句：“我今天不过去了，”
我很诧异地说道：“只是今天不过来，还是以后都不来了？” 。
她说：“以后都不去了，你这边离我租房这太远了。而且工资也不高”！
我说：“那你不来，不应该提前通知我吗？”。
她生气着说：“不去就不去呗，又没有正式入职 。哪有那么麻烦？” ！
我虽然很气愤，却没有再纠缠下去 。这事让我明白了再招聘工作中最重要的三点选人标准 ！
一、学历高低的划分 ，可以筛选出学习能力强的人
为什么小公司不仅要卡学历。还要丰富的工作经验?这三点值得一看_随缘企登
！我们知道学历高不代表求职者有能力，但学历作为国家颁发的学位证书 。可以有效帮公司筛选出高学习能力的人 ！
举个例子在同一高中的两个人，高考过后一个人考上了重点大学 。另一个人考上了普通大学！这其实就是国家在帮助社会筛选人才 ，上重点大学的同学肯定学习能力要比普通大学的药膏。
大家可能会有不同的意见 ，但大家可以回想下学生年代的考试。就能明白这种学习能力的划分！是硬性的马虎不得你学习扎实成绩高就能考上好大学，而学习差的只能去普通大学 。
既然高校已经帮社会按照学习能力高低进行了分类，那作为公司只要直接拿来用就好 。所以公司可以直接选取学历高的人 ！他的学习能力肯定是没问题的，
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。因此不管大小公司，对学历的要求是第一道坎。单从这方面来说！可以为公司招上学习能力强的人 ，
二、工作经验可以降低公司用工风险
众所周知大公司喜欢招应届毕业生，通过公司的系统性培训。把毕业生培训成适合公司的人才！而小公司由于财力物力人力有限 ，就必须要求求职者有一定的工作经验 。不然碰到学习能力差的人 ！只会增加培养适合人才的隐形成本，.
如果工作经验丰富，可以说明该求职者有一定的学习能力 。在工作中善于学习、总结！才能具备全面的处理工作经验，
举个例子小公司招电气设计师，有5年经验要求月薪10000元。有2年工作经验要求月薪6000元！你会选哪个？ ，
如果是我我会选有5年工作经验的 ，因为对于电气设计师 。2年的工作经验只是皮毛 ！甚至没有项目经验，要是招进来你不仅要带他做项目 。还要时刻弥补他因经验缺乏造成的失误！这些都不是少4000元能解决的，最重要的是他学成以后。也会因工资不高而离职 ！这样小公司只是“给别人做嫁衣” ，
因此我们在工作中，一定要善于学习 。丰富自己的工作经验 ！做一个能为企业真正创造价值的人，
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！三工作连续性可以检验一个人的工作能力 ，
当公司面试求职者时 ，常规操作是查看求职者的工作连续性。看他上次在其他公司工作了多长时间！
如果1到2年换一次工作，还可以接受要是1年内换2次以上工作。就需要注意了！
这时面试者可能会有这样的说法：公司提供的岗位满足不了自己的要求，所以辞职的
但这样的辞职多了，侧面可以说明 。是他的工作能力不符合公司的要求 ！并不一定是他自己离职的，而有可能是公司把他辞退了 。时间过短的甚至连实习期都没过！
而且频繁换工作 ，也说明了求职者在职场中抗压能力较低。因为没有哪份工作是其乐融融 ！一团和气的都是在适度的竞争中慢慢前行，
因此对于1年内换2次以上工作的求职者 ，小公司不是特别紧缺。建议直接放弃！
