疫情并没有结束 ,不少地区都要求从外地返程或抵达人员接受隔离。但近日沈阳一名小伙 !被外派到外省出差回来,却在隔离期被公司以“旷工”为由开除。
公司方面对此的回应竟是:不需要隔离 ,社区让你隔离。也是为了自己的利益!这让不少人大呼“毁三观”,
据媒体报道从3月6日起,沈阳小伙小刘被公司外派出差 。他从沈阳开车出发 !前往安徽、江西一带奔波,后来在3月16日返回沈阳。社区核实小伙的情况后 !要求他按照规定居家隔离14天,
小伙便把这一情况如实反映给公司 ,还向公司提供了社区出具的通知书和告知书 。不料第二天公司以沈阳“7号令”为由!要求小伙三天内返岗上班,小伙只好再次与社区沟通。社区工作人员告诉他!按规定外省返回人员一律隔离14天,“7号令”也没有一条规定说可以不用隔离 。
据了解社区所执行的文件,是3月9日和3月12日由沈阳市疫情防控指挥部发布。而公司依据的沈阳“7号令” !是早在2月21日发布的,显然属于旧文件。
小伙这样居家隔离3天后,突然在3月20日收到公司发来的《终止解除劳动合同证明书》 。被公司开除理由是旷工3天视为自动离职!他就此对公司提出质疑,难道从外省回来不需要向社区汇报吗?。
公司企管部一名女经理回应称,可以向社区报备 。但是不需要隔离!“说白了社区也是为了自身的利益 ,如果你不被隔离或者隔离期间出了问题 。他会承担责任 !”这名女经理还称,不管真正原因是什么。或者说有冤枉也好!“有一句话叫枪打出头鸟 ,你应该知道吧?”
毁三观 。出差隔离算旷工 !小伙遭开除公司:社区隔离你是为私利_随缘企登
,笔者认为小伙公司的做法,既涉嫌劳动违法。也是逼员工不遵守防控规定!其“毁三观”的回应,更是缺乏良知。
!疫情期间不少企业遇到困难 ,人社部对此早有通知 。可以通过与职工协商!采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式 ,尽量不裁员或者少裁员 。而近日也有专家指出!职工因疫情被隔离、接受观察、被限制出行,企业不得裁减。
更何况这位沈阳小伙是接受公司安排去出差,返程后根据规定接受隔离。何错之有?公司拿一份过时的文件为依据!要员工不遵守隔离规定,还强行将隔离期员工开除 。涉嫌违法违规!也严重缺乏道义 ,难怪有人怀疑 。出差就是公司故意做的局!目的就是要裁人 ,
至于公司女经理“社区让你隔离,也是为了自己利益”的说法 。更是缺乏起码的是非观念 !众所周知我国疫情得到控制,其中有社区工作人员的功劳 。更有人为工作牺牲生命 !女经理从私心出发,去评价防疫人员的贡献。良知何在?
疫情期间被辞退的事件 ,最近已经多次出现 。像湖北一家三口返回广东东莞!被通知需要居家隔离14天 ,丈夫是家里唯一的经济来源。但隔离期间他接到公司通知 !就算隔离结束也不用去上班了 ,
毁三观 。出差隔离算旷工 !小伙遭开除公司:社区隔离你是为私利_随缘企登
,面对困难一些企业选择辞退员工,也有一些企业选择涨价 。像最近海底捞、西贝“涨价事件”!虽然大家对于是否该涨价看法不一,但至少说明目前企业对于如何面对经营困难。应该谨慎作出决策!涨价尚可以解释为“成本上涨” ,那违法裁员就无任何依据可言。
对于被辞退、开除的员工来说,一方面可以寻求相关部门帮忙沟通。另一方面也需要申请劳动仲裁!来维护自己的正当权益,
另外这次疫情以及各种辞退事件,也让不少人看到了存款的重要性。笔者建议学习一些理财知识 !至少准备足够半年花费的应急积蓄,才能在面对突然的失业和困难时 。不至于手足无措 !
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