上海随缘企业登记疫情并没有结束 ，不少地区都要求从外地返程或抵达人员接受隔离。但近日沈阳一名小伙 ！被外派到外省出差回来，却在隔离期被公司以“旷工”为由开除。
公司方面对此的回应竟是：不需要隔离 ，社区让你隔离。也是为了自己的利益！这让不少人大呼“毁三观”，
据媒体报道从3月6日起，沈阳小伙小刘被公司外派出差 。他从沈阳开车出发 ！前往安徽、江西一带奔波，后来在3月16日返回沈阳。社区核实小伙的情况后 ！要求他按照规定居家隔离14天，
小伙便把这一情况如实反映给公司 ，还向公司提供了社区出具的通知书和告知书 。不料第二天公司以沈阳“7号令”为由！要求小伙三天内返岗上班，小伙只好再次与社区沟通。社区工作人员告诉他！按规定外省返回人员一律隔离14天，“7号令”也没有一条规定说可以不用隔离 。
据了解社区所执行的文件，是3月9日和3月12日由沈阳市疫情防控指挥部发布。而公司依据的沈阳“7号令” ！是早在2月21日发布的，显然属于旧文件。
小伙这样居家隔离3天后，突然在3月20日收到公司发来的《终止解除劳动合同证明书》 。被公司开除理由是旷工3天视为自动离职！他就此对公司提出质疑，难道从外省回来不需要向社区汇报吗？。
公司企管部一名女经理回应称，可以向社区报备 。但是不需要隔离！“说白了社区也是为了自身的利益 ，如果你不被隔离或者隔离期间出了问题 。他会承担责任 ！”这名女经理还称，不管真正原因是什么。或者说有冤枉也好！“有一句话叫枪打出头鸟 ，你应该知道吧？”
毁三观 。出差隔离算旷工 ！小伙遭开除公司:社区隔离你是为私利_随缘企登
，笔者认为小伙公司的做法，既涉嫌劳动违法。也是逼员工不遵守防控规定！其“毁三观”的回应，更是缺乏良知。
！疫情期间不少企业遇到困难 ，人社部对此早有通知 。可以通过与职工协商！采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式 ，尽量不裁员或者少裁员 。而近日也有专家指出！职工因疫情被隔离、接受观察、被限制出行，企业不得裁减。
更何况这位沈阳小伙是接受公司安排去出差，返程后根据规定接受隔离。何错之有？公司拿一份过时的文件为依据！要员工不遵守隔离规定，还强行将隔离期员工开除 。涉嫌违法违规！也严重缺乏道义 ，难怪有人怀疑 。出差就是公司故意做的局！目的就是要裁人 ，
至于公司女经理“社区让你隔离，也是为了自己利益”的说法 。更是缺乏起码的是非观念 ！众所周知我国疫情得到控制，其中有社区工作人员的功劳 。更有人为工作牺牲生命 ！女经理从私心出发，去评价防疫人员的贡献。良知何在？
疫情期间被辞退的事件 ，最近已经多次出现 。像湖北一家三口返回广东东莞！被通知需要居家隔离14天 ，丈夫是家里唯一的经济来源。但隔离期间他接到公司通知 ！就算隔离结束也不用去上班了 ，
毁三观 。出差隔离算旷工 ！小伙遭开除公司:社区隔离你是为私利_随缘企登
，面对困难一些企业选择辞退员工，也有一些企业选择涨价 。像最近海底捞、西贝“涨价事件”！虽然大家对于是否该涨价看法不一，但至少说明目前企业对于如何面对经营困难。应该谨慎作出决策！涨价尚可以解释为“成本上涨” ，那违法裁员就无任何依据可言。
对于被辞退、开除的员工来说，一方面可以寻求相关部门帮忙沟通。另一方面也需要申请劳动仲裁！来维护自己的正当权益，
另外这次疫情以及各种辞退事件，也让不少人看到了存款的重要性。笔者建议学习一些理财知识 ！至少准备足够半年花费的应急积蓄，才能在面对突然的失业和困难时 。不至于手足无措 ！
