上海随缘企业登记从2019年开始 ，互联网企业屡屡传来裁员的新闻 。而在2020年 ！受新冠疫情影响，“降薪”、“裁员”、“停薪留职”等更是屡见不鲜。而被裁员的人中 ！不少都是念过三十的大龄程序员，
从市场对程序员的平均面邀数和最终拿到 offer 的求职者比例来看 ，工作 4-6 年的「中坚力量」更吃香。而大龄码农接到的橄榄枝 ！确实不如年轻后生 ，
技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化 ，是技术团队的常态。然而大龄程序员更难融入这样的团队氛围 ！既要兼顾家庭 ，身体素质也未必能承受高压 。因此互联网企业 HR 较普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑！
有 15 年软件开发和测试经验的赵凌深有体会，39 岁那年 。赵凌离开呆了两年多的创业团队 ！凭借多份知名 IT 外企经历的优质简历，他收到了 9 份面邀。但其中有两家公司顾忌年龄！最终没有面试他 ，他的语气有些不平：「这是很现实的问题 。我也担心这样的公司以后会越来越多 ！」
此外近年国内经济下行，互联网行业增速也放缓。此前过热的人才市场开始遇冷！为了降本增效，工资更高、一线代码能力和体力却在下降的一群人。自然被企业排在了裁员名单的最前面 ！
程序员 ，你该怎么度过“中年危机”?_随缘企登
。本质上中高端人才并不愁找不到工作 ，但在这种背景下 。要找到匹配度高的好工作难上加难 ！
即便是资质优秀的候选人，也可能陷入职级发展困境。技术人容易忙于钻研技术 ！对就业市场的风云变幻感知相对迟缓 ，如果没有意识提前规划、培养自己的综合素养 。多年都在做同质化工作！到了中年求职竞争力低就可想而知了 ，
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。那么程序员如何度过自己的“职场中年危机”？
顾松35岁那年 ，真切地感受到了人到中年的职场压力。虽然他拥有多家知名互联网企业的任职经历！在多个项目中拥有优异表现 ，但是在离开上一家公司以后 。他收到的面试邀请却寥寥无几 ！几次面试之中，虽然对方企业对他的任职经历和专业技能都表示肯定。但是却每每他的年龄、家庭压力和薪酬待遇而表示抱歉 ！
但是与此同时，顾松也了解到。不少企业尤其是中小型企业！虽然有互联网技术的需求 ，但是对互联网专业人才的高薪酬高待遇敬谢不敏 。只能启用要价低的初入行的程序员！但是这也导致了公司在后续的运行之中难免会因为技术缺陷而带来额外的损失 ，
程序员 。你该怎么度过“中年危机”?_随缘企登
！在朋友的介绍下，他在收稻平台注册成为了一名IT技术类的专业智客。并通过平台和多家企业进行了沟通！和其中两家企业签订了为期一年的技术顾问合同，并且不定期的协助一些企业解决相关的技术问题。不但从中获取了不菲的报酬 ！而且也拥有了更多的自由时间 ，可以从容地规划未来的职业生涯走向 。
事实上IT外包行业一直有较大的市场空间 ，对很多企业来说 。可能需要的技术支持只有一两个项目！但是为了这点技术需求而去招聘一个或者一组长期的全日制高新技术人员 ，这显然并不划算。而将其外包出去对企业的运营成本来说更为有利！
而对互联网技术人员来说，“中年危机”切实存在 。在常态的职业规划之中！或许开拓一下视野，更能实现自己在收入、经验和职场的升维。
