上海随缘企业登记2020年来势汹汹的新型冠状病毒给整个经济大环境带来影响 ，众多企业延迟复工无法正常经营。生产经营发生严重困难！近期接到最多的咨询关键词是“经济性裁员”，
企业法务与HR会问：经济性裁员怎么使用？企业想要进行经济性裁员需要满足哪些条件？经济性裁员需要经过哪些法定程序？经济性裁员怎么操作才合法合规？，
劳动者会问：公司可以随便经济性裁员吗？公司裁员没有通知工会能不能要求恢复劳动关系？可以主张违法解除吗？裁员能不能得到补偿？ ，
在解答疑问前，笔者先带大家了解法律规定。经济性裁员规定在我国《劳动合同法》第四十一条 ！满足以下4种法定情形，且裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上的企业可以进行经济性裁员： 。
（一）依照企业破产法规定进行重整的； ，
（二）生产经营发生严重困难的；，
（三）转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后。仍需裁减人员的； ！
（四）其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员是一项极具专业性与风险性的事情 ，四种不同情形均可进行经济性裁员 。但步骤不同实施细节也不同！本文结合目前咨询热点，以案例为引讲解生产经营发生严重困难的经济性裁员操作指南。供参考笔者下面以一个教科书式案例来梳理经济性裁员的合规操作指南 ！
案例：企业生产经营遭受重创时可进行经济性裁员 ，劳动者提起的“违法解除”被驳无效。
某公司是一家1994年在上海注册的内资企业，自2016年起 。公司出现严重亏损 ！经营发生困难，经会计师事务所审计 。公司2016-2018年度亏损人民币超六千万元！连续三年未盈利 ，公司采取经济性裁员。裁员近两百人 ！员工王某某等124人提起劳动仲裁，认为公司违法解除。要求恢复劳动关系并支付诉讼至恢复劳动关系期间的工资 ！
法院认为根据我国劳动合同法等法律规定，在生产经营发生严重困难时。企业可以依法进行经济性裁员！以达到扭转亏损或者减少负债的目的 ，根据公司提供的审计报告。公司连续三年亏损情况严重！符合生产经营严重困难的情形，公司据此决定进行经济性裁员。与法无悖经济性裁员必须严格遵守我国劳动合同法规定的实体性和程序性条件 ！必须在企业的生产经营确已达到严重困难的程度时 ，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见。并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后 ！才可以裁减人员，鉴于用人单位享有一定的经营自主权。其在进行经济性裁员时！可以根据企业的实际需要及劳动者的不同情况决定所裁减的人员，
案件结果：本案最终驳回劳动者的诉讼请求，企业的经济性裁员合法合规。
下面我们分析该公司的裁员操作要点：
百名员工诉讼企业违法解除却被驳回 ，企业是如何“全身而退”的?_随缘企登
。4月10日：公司召开工会会议 ，由总经理代表公司向工会说明公司因经营发生严重困难而进行经济性裁员的方案（包括裁员人数、名单、经济补偿、时间安排）。并听取工会意见！
4月15日：公司向职工公布裁员方案 ，并发放了职工意见征询表。要求职工在2019年4月23日之前向工会提交意见 ！同时公司安排被裁减人员进行职业性健康检查，
4月24日：公司工会制作了企业裁减人员情况报告表 ，将员工意见汇总给企业。公司工会在上述报告表上盖章！工会委员在上述报告表上签字 ，
5月10日：人社局收到公司送交的裁员报备材料，
5月25日：公司解除了与被裁员员工的劳动合同，并按照员工的工作年限和工资标准支付了经济补偿金。
从中我们分析经济性裁员的法定程序为：
，1、提前30日向工会/全体职工说明并听取意见；
3、向劳动行政部门报告并获得回执；，
公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
上文也说到经济性裁员一项具备专业性与风险性的工作，除了要实质要件与形式要件须符合法律要求外。还有不能通过经济性裁员解除的、需要优先留用的劳动者 ！在设计裁员方案时这些都是不可忽视的细节点 ，
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
百名员工诉讼企业违法解除却被驳回，企业是如何“全身而退”的?_随缘企登
。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；，
（三）家庭无其他就业人员 ，有需要扶养的老人或者未成年人的 。
不能以经济性裁员解除劳动合同人员： ，
（一）接触职业病未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者观察期间的；。
（二）在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧劳或部分丧劳的；，
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；，
（五）在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的；。
（六）法律、行政法规规定的其他情形 ，
不同的公司、不同的环境、不同的情形需要不同的裁员方案 ，我们在实际接受公司委托进行裁员项目时 。通常设计协商解除与经济性裁员并行的方案！在满足经济性裁员的实质与程序性要件根本上，佐之离职谈判技巧与劳动者进行离职谈判协商解除。对于无法裁员的员工也是采用协商解除的方式 ！因为具体问题需要具体分析 ，笔者只能简单与大家分享法律的规定与值得学习的裁员案例 。也欢迎大家在评论区与我交流！
