上海随缘企业登记2020这次疫情对职场人的冲击 ，是不言而喻的。现在不得不面临一系列难题：招募的岗位少、谈薪难度大、面试方式的调整与适应…… ！
视频面试虽便捷，对候选人来说却有着一个“致命”的缺点 。无法实地考察公司的综合素质 ！
公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求等等 。一家正规的公司 ！一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整 ，
对于招聘流程纯熟和专业能力较强的面试官，在控制面试时间上也有着心中的准绳。因此如果网上面试等候时间过长 ！超过1个小时；或者不停地更换面试时间达到3次以上的企业，你就不要浪费时间了。这分明是没诚意的表现 ！
如果面试开始，还没问上几个问题 。都没涉及到与职位相关的专业知识 ！突然面试官一拍大腿“就你了，明天就来上班 。”这时候你就要好好思量一下了！
一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官 。是不会不问专业相关问题 ！就贸然和你订下契约的，如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官 。他催着你签约！你也要格外注意，
“线上面试”学会如何“考察公司”_随缘企登
最后面试顺利地结束 ，对方公司发出了offer 。需注意：如果你面试的是A岗位！而offer给你的却是地B岗位 ，另外月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外。有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血 ！到岗的时候才会更客客气气 ，
记住口头的一切承诺都不作数 ，白纸黑字的offer才具有法律效应。且应当提醒对方用公司邮箱发送 ！
疫情期间还要注意：很多求职者在视频面前缺乏经验，经常会踩到很多违法招聘公司的坑 。
！视频招聘过程中用人单位哪些行为属于违法？，
用人单位有时候为了降低成本 ，急于招用非常吻合自身需求的劳动者。往往会在招聘过程中制定较为苛刻的条款！
如果尚处于招聘阶段的 ，可以考虑《就业促进法》的相关规定进行起诉。如果己经建立劳动关系又因“歧视”而解除的 ！可以选择提起劳动争议仲裁，
应对法文：就业歧视就是以任何与用人单位所提供的工作岗位无关的理由作为甄选劳动者的条件 ，《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业。不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视！”《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 ，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。”
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故意隐瞒情况 ，侵犯劳动者知情权。
劳动者一般会渴望了解薪酬、工作环境、发展空间等关乎切身利益的情况 ，但有些用人单位认为劳动者了解太多对管理不是好事 。实践中有些用人单位在发工资的时候！在给劳动者的工资条中仅仅列明工资总额，没有列明工资明细 。这是侵犯劳动者知情权的行为！
应对法文：《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。以及劳动者要求了解的其他情?r ！”
扣押身份证、要求劳动者以财物作担保，
有些用人单位的管理者因害怕员工流失等原因，有不少会要求劳动者在职期间提供身份证原件作为担保直到离职 。这种做法会面临罚款和承担对劳动者的赔偿责任 ！要保证员工的忠诚度，通过上述方式只能是得不偿失 。通过改善工作环境、营造吸引人的企业文化等合法的方式オ是正道！
应对法文：“第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的。由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人 ！并依照有关法律规定给予处罚，用人单位违反本法规定 。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ！由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的。应当承担赔偿责二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的！应当承担赔偿责任，”
最后祝您成功取得心目中的offer，
