我们都知道《劳动合同法》有一个很大的好处，就是员工在不严重违反公司的规章制度等情况下。离职可以拿到经济补偿金  ！而且随着工龄的增加，经济补偿金的数额也越大。因此很多公司为了避免遇到这种情况！会想方设法的套路员工，使公司不会因此而付出很大的成本。

这种套路是怎么玩转的呢？就是公司每三到五年就会重新注册一家公司 ，把员工的劳动关系转移到新的公司去。因为员工要上班挣钱！处于被动的地位，再加上公司利用员工对这方面知识的欠缺。稀里糊涂的员工就答应了  ！等真正出现劳动争议的时候 ，发现为时已晚。

那么遇到公司玩转这种套路 ，作为劳动者该如何辨别真伪。而不至于被公司忽悠呢？我们从以下几个方面解析！

一、新公司和原公司法人代表、股东是否一样？是否有从属、关联关系？，

这个非常重要 ，如果原公司与现公司法人代表、股东都一样的话 。即使员工从原单位离职  ！这时员工工龄也要合并计算的 ，不会把原单位的工龄清除 。

如果不一样或者没有从属关系的话，那员工就要谨慎了 。不要轻易的签字 ！因为如果后期一旦发生劳动争议，员工想争取原公司的工龄就比较难了 。法人、股东这些信息！我们在网上都很容易查到，

二、注册地址和经营地址是否有改变？

工龄套路何时休?员工一旦入局  ，利益损失不可想象 。_随缘企登

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如果注册地址和经营地址都没有改变  ，也就是说员工上班的地点没有变动的话 。即使是法人和股东都不一样 ！这种情况也不用担心，工龄也是累加计算的。反之如果不一样！那签订相应的协议时就要仔细辨别了 ，

三、转到新公司时 ，原单位是否有工龄补偿？

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既然转移到新公司，原公司肯定要求员工签订与其解除劳动关系。然后再和新公司重新签订劳动合同 ！这时员工就要谨慎了 ，如果原公司和员工解除劳动关系时。进行原公司工龄补偿！那就是合情合法的，但很多公司是要求员工写辞职单。从原公司离职！然后和新公司重新签订劳动合同 ，这样的话就等同于把你在原单位的工龄清除了  。如果员工按照公司要求签字！那也就意味着被公司套路了，等于自己放弃了自己的工龄。

四、转到新公司时，是否签订包括工龄保留的三方协议？

如何注册新公司

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三方是指原公司、员工和新公司，如果三方签订了保留工龄协议。那么员工就可以认同！不然也会被公司套路  ，很多公司不会和员工签订这个  。因为员工都不懂这方面的法律知识 ！而只是说明与原公司解除劳动合同，很多员工会在这个环节被忽悠 。那么真得到解决劳动争议的时候！员工也才会明白过来，

五、工资发放是否变更？社会保险缴纳是否转移？

工龄套路何时休?员工一旦入局，利益损失不可想象  。_随缘企登

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劳动关系转移到新公司后 ，那么对应的工资发放理应由新公司承制。社会保险的缴纳也应该转移到新公司！这也是证明员工和新公司存在劳动关系的事实 ，如果工资发放和社会保险都还保留在原公司。加上员工又没有和新公司签订劳动合同！那么后期原公司注销，员工又找不到和新公司存在劳动关系的证据  。这样就又被套路了 ！

总之按照公司的套路原理，他们就是利用员工对相关政策法规的不熟悉。在玩转的过程中！不知不觉的把员工的工龄给抹掉了，有些员工即使明白 。由于还想续费工作！也是装做不知情，但员工一旦被套路后  。发生了关乎自己利益的时候 ！后悔晚亦