上海随缘企业登记大学生不断跳槽★，为什么？一个企业怎样才能留住人才？★。
职场提问：大学生就业后不断跳槽★，为什么都没有稳定性★。一个企业怎样才能留住人才？★！
你好我是职场资深者广东老书生★，很高兴回答你的提问★。你的问题较有代表性和典型性★！我从几个观点做探讨：★，
一、造成大学生频繁跳槽的若干原因★，
1.首先是大学生本身的原因造成的★，
“眼高手低”：一些智商较高的大学生★，尤其是毕业于名牌高校的大学生★。初入职场不知深浅自视过高容易陷入“眼高手低”的职场陷阱★！有很好的理论★，缺乏实践的锻炼★。犯错几率相对会高些★！一旦受批评挫败感强烈就会犯当下年轻人轻率辞职不干了的毛病★，
“心气浮躁”：初入职场没有多久★，就忍受不了企业的各种规章制度的约束★。觉得这样不行★！那样也不行很烦算了换个环境看看★，很随便就跳槽了★。
“职场迷茫”：这些人是一些缺乏主见★，为了找个工作而进来的★。实际上对职场竞争缺乏真正的认识★！缺乏激情更重要的是缺乏职业生涯规划意识★，不知道自己喜欢什么？自己适合干什么？自己未来想要什么？典型地“为了工作而工作”职场迷茫者★。今天见着同学在那里干得不错★！明天就跟着过去★，只是想着跟着“混得好”的同学★。没错
“性格缺陷”：这又是职场中典型的人群★，相对来说这些人需要关爱他们★。因为这样的人大多为性格内向型★！或者偏执狂型等所谓有性格缺陷的职场人士★，特别是那些性格敏感者★。很在意别人的态度★！看法做法尤其是在收到批评★，或者争论等场面时★。很容易造成误会★！或者加深矛盾★，引发强烈的冲动★。辞职是很快就做出决定的事★！
“能力短板”：很多大学生由于大学所学专业深度不够★，或者只有理论★。缺乏实践动手能力差最要命的是学习能力有限★！很难跟得上企业的职业要求★，企业无法做贴钱慢慢培训人才的基地★。多数是想招聘到人★！即可上手顶岗★，不行就得换人★。
“不断试错”：这是比较常见的类型★，也是可以理解的现象★。刚毕业的大学生比较迷茫★！对自己的职业发展定位不清晰★，或者说因为入职后会由于职场环境、待遇、其他因素等影响★。容易改变想法★！造成频繁跳槽★，不断试错在试错过程中★。才能真正地发现适合自己的岗位或者职业领域★！
“竞争压力”：大学生稳定性不够★，除了上述的各种原因外★。还有就是职场竞争激烈★！造成了初入职场的大学生倍感压力★，有些选择逃避而辞职★。
大学生不断跳槽★！为什么?一个企业怎样才能留住人才?_随缘企登
★，这是最为现实也是最普遍的情况★，
“薪资待遇”：企业单位给的薪资待遇与行业平均水平有了差距★，那么就很难留住人才★。企业搞得像是个为他人免费培训人才的基地★！大学生门一旦学到一定经验★，立马辞职跳槽到别的地方了★。
“工作环境”：单位的工作环境条件差★，缺乏人性化的工作管理★。氛围充满压抑感★！或者一潭死水一样★，年轻人呆久了很没有意思★。很快就辞职了★！
“办公室欺凌”：这是大家最为关注也是最要命的职场问题★，普遍存在程度不同而已★。新人多多少少会受到伤害★！尤其是在某些缺乏素质、没有人性化管理的中小企业单位★，
★。“缺乏企业文化认同感”：大学生越来越重视企业的文化★，工作氛围给自己带来的直接观感★。大学生比较强调感性认识★！体验没有了企业文化的认同感★，很难留得住
“其他因素”：包括企业缺乏行业领域发展优势★，缺少年轻人期待的职场未来发展机会★。你这个企业难有发展前景★！我还呆在这里干什么？当然还有企业单位的领导的风格、做派、性格等等其他因素的影响★，都会影响大学生的职场稳定性★。
★！薪资待遇留人★，是企业留人最基本的做法★。也是最底层次的留人策略★！给予有竞争力的薪酬★，才能谈到可不可以留住人才★。
2.重视人才★，提供良好的职业发展空间★。
创造良好的工作氛围★，提供良好的职场环境★。
大学生不断跳槽★！为什么?一个企业怎样才能留住人才?_随缘企登
★，提供各种形式的职场培训★，帮助提升大学生的职业技能、综合素质等★。通过讲座、小型会议等方式★！减少大学生的焦虑感★，提高稳定性
合理的职业发展空间：设计多通路的职业生涯规划★，给予大学生轮岗的机会★。帮助其迅速定位★！找到适合他的工作岗位★，
企业有核心价值观★，有企业文化的凝聚力★。
企业有一整套完整的管理体系★，晋升制度文化建设让员工看到不断进步★。不断提升不断成长的机会★！他们就会珍惜单位★，稳定下来
当然还有很多需要论述的东西★，因为篇幅关系★。这里就不做完整的论述★！
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