公司里刚招聘来的新人★，发现他还有其它兼职★。根本做不好自己的本职工作★！该怎么办？

先上结论：站在用人单位的角度来看★，刚招聘来的新人★。可以给他一段适应期★！要是临近试用期还没有走上正轨★，建议直接解除劳动合同★。避免后续麻烦★！

站在员工的角度★，虽然我很理解大家搞副业做兼职★。可是拿一份钱就要出一份力★！尸位素餐光拿钱活干不好就不应该了★，混日子就更不应该了★。公司不是搞慈善的★！多少咱还得把基本的工作做好是不是？★，

对于刚招聘来的新人★，建议公司坚持几步走原则：★。

对于新员工都要进行适当的培训★，帮助员工熟悉工作环境和工作内容★。提供相应的帮助★！

虽然公司都希望招上来的人都是成手★，上来就能干活★。就非常胜任自己的工作★！但是现实中往往新员工都要经历一段适应期★，这也是企业对员工有试用期的原因★。大家都给对方一段时间相互适应★！如果不合适就及时止损

公司里刚招聘来的新人还有兼职★，不好好干自己的本职工作★。怎么办_随缘企登

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用人单位切不可不给员工任何培训和援助★，这样并不利于员工的成长★。既然员工能通过面试★！说明至少他具备基本的能力★，接下来就看他能否发挥出自己的能力做好这份工作了★。用人单位也要有一点耐心★！

在试用期间及时跟员工进行有效沟通★，指出员工身上存在的问题★。要求其改正

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断不可对新员工听之任之★，有时候角度不同★。大家的观点和看法都不同★！用人单位可能认为员工不胜任工作★，说不定员工还认为自己干的挺好呢★。一定要加强沟通★！有什么不满意的地方直接告知员工★，双方一起想出解决办法★。这也是帮助员工迅速成长的一种好办法★！

尤其是题目中的情况是员工有其他兼职★，那说明是工作态度的问题★。如果他肯把精力投入到工作中来★！能否胜任这份工作？

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当断则断如果员工屡教不改★，经过培训和深入沟通后仍不能表现出胜任工作★。在试用期内可解除劳动合同★！无需经济补偿★，

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能力问题和态度问题★，不管是哪方面的问题★。都是员工不能胜任工作的极大障碍★！在给予员工充分信任和充分适应时间的前提下★，如果员工还不能表现出可胜任工作★。就要及时止损了★！试用期内解除劳动合同★，用人单位是无需支付经济补偿金的★。不要拖到试用期过去★！用人单位既损失了人★，又损失了金钱★。

【总结】还是尽量多给员工机会★，明确告知员工现在的问题★。帮助其改正能改正自然更好收获一名爱岗敬业好员工★！屡教不改或者时好时坏的★，就不要心软了★。