公司里刚招聘来的新人★,发现他还有其它兼职★。根本做不好自己的本职工作★!该怎么办?
先上结论:站在用人单位的角度来看★,刚招聘来的新人★。可以给他一段适应期★!要是临近试用期还没有走上正轨★,建议直接解除劳动合同★。避免后续麻烦★!
站在员工的角度★,虽然我很理解大家搞副业做兼职★。可是拿一份钱就要出一份力★!尸位素餐光拿钱活干不好就不应该了★,混日子就更不应该了★。公司不是搞慈善的★!多少咱还得把基本的工作做好是不是?★,
对于刚招聘来的新人★,建议公司坚持几步走原则:★。
对于新员工都要进行适当的培训★,帮助员工熟悉工作环境和工作内容★。提供相应的帮助★!
虽然公司都希望招上来的人都是成手★,上来就能干活★。就非常胜任自己的工作★!但是现实中往往新员工都要经历一段适应期★,这也是企业对员工有试用期的原因★。大家都给对方一段时间相互适应★!如果不合适就及时止损
公司里刚招聘来的新人还有兼职★,不好好干自己的本职工作★。怎么办_随缘企登
★!用人单位切不可不给员工任何培训和援助★,这样并不利于员工的成长★。既然员工能通过面试★!说明至少他具备基本的能力★,接下来就看他能否发挥出自己的能力做好这份工作了★。用人单位也要有一点耐心★!
在试用期间及时跟员工进行有效沟通★,指出员工身上存在的问题★。要求其改正
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★!断不可对新员工听之任之★,有时候角度不同★。大家的观点和看法都不同★!用人单位可能认为员工不胜任工作★,说不定员工还认为自己干的挺好呢★。一定要加强沟通★!有什么不满意的地方直接告知员工★,双方一起想出解决办法★。这也是帮助员工迅速成长的一种好办法★!
尤其是题目中的情况是员工有其他兼职★,那说明是工作态度的问题★。如果他肯把精力投入到工作中来★!能否胜任这份工作?
★,当断则断如果员工屡教不改★,经过培训和深入沟通后仍不能表现出胜任工作★。在试用期内可解除劳动合同★!无需经济补偿★,
公司里刚招聘来的新人还有兼职★。不好好干自己的本职工作★!怎么办_随缘企登
★,能力问题和态度问题★,不管是哪方面的问题★。都是员工不能胜任工作的极大障碍★!在给予员工充分信任和充分适应时间的前提下★,如果员工还不能表现出可胜任工作★。就要及时止损了★!试用期内解除劳动合同★,用人单位是无需支付经济补偿金的★。不要拖到试用期过去★!用人单位既损失了人★,又损失了金钱★。
【总结】还是尽量多给员工机会★,明确告知员工现在的问题★。帮助其改正能改正自然更好收获一名爱岗敬业好员工★!屡教不改或者时好时坏的★,就不要心软了★。
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