上海随缘企业登记有人问老员工已经提交辞工单★，可新招的员工一直胜任不了工作★。怎么办？
我就想问一句★，新招的一直胜任不了工作★。为什么还要招他？难不成是靠关系来的★！挤走了老员工？★，
除了这个理由★，我可能想象力太不丰富了★。想象不出你面临的场景★！
老员工提交辞工单要辞职★，如果还不是板上钉钉的事儿★。你能不能拦下他？诚信挽留★！看看老员工离职的原因是什么？果真是被这个新招的挤走的★，还是已经找好下家决定跳槽走了？★。
如果这个岗位一天都不能有空缺★，是个重要岗位★。给你提这几个建议：★！
如果老员工还没有新工作★，尽量说服他留下★。哪怕再多干一两个月★！请他尽量帮你度过这段困难时期★，
老员工已申请辞职★。新招的员工一直胜任不了工作★！怎么办?_随缘企登
★，成功率不好说★，就看你之前有没有亏待过他了★。但是总要试一试★！万一能行呢？★，
内部选拔看看公司现有的员工中★，有谁对此工作更了解★。能够胜任的
★！可以调岗的方式★，把其他能够胜任工作的人调过来★。新招的人不一定那么快上手★！可能要熟悉公司流程、工作背景等★，但是公司现有员工就不需要那么多了★。这些东西都驾轻就熟★！只需要看具体的工作内容★，他们学习和适应起来要更简单一些★。
继续招聘直到找到能够胜任工作的人★，
长久之计是再找个能够胜任工作的人★，那就继续把招聘的消息放出去★。同时也请公司员工帮忙留意合适的人选★！内外一起使劲★，力求尽快找到合适的人★。
新招的人总要有一段时间的适应期★，不知道你说的这个不能胜任工作的新招的人已经招上来多久了★。有些岗位确实需要几个月的熟悉和适应的时间★！不能说他们不能胜任这个工作★，只能说目前阶段他们还不能够完全适应这个工作★。假以时日有些人会完全胜任★！当然也不排除★，有些人仍然不会胜任★。
但是至少给他们一段时间★，如果能说服老员工多待一段时间再走★。可以让老员工多花点时间培训一下新员工★！一对一好好带带他★，也许能更快适应★。
【总结】这种老人要辞职★，新人还顶不上来的情况在职场上不少见★。保持冷静各种方法都可以试一试★！多点耐心没什么事儿是解决不了的★，
