职场中去到了一个岗位要求远超自己目前能力的新公司新职位★，只有两种结果★。第一是在激发自己的斗志★！磨练自己的心智★，在困境中发展★。在逆境中成长★！最终实现逆袭★，在个人能力大幅度提升的同时★。坐稳了位置；第二种就是虽然也努力去做了★！无奈自身实力和岗位需求之间差距过大★，又得不到有力支持★。干不下去最终走人

其实这两种后果都不是固定的★，在一定环境和程度下是可以互相转化的★。有些人明知道岗位需求和自身能力差距较大★！还有勇气去投递简历甚至参加面试★，居然还能顺利通过★。这已经不能用运气好来形容了★！通常只有两种原因★，第一个人真实能力在之前的公司工作中根本没完全体现出来★。新东家更看重的是个人的发展潜力★！愿意去培养你★，这种机会实在难得★。一定要抓住了；第二种就是公司本身有问题★！或者这个岗位属于高风险职位★，比如管理制度有漏洞或干脆就是总经理的傀儡★。后果自然可想而知★！比如经常背锅的质量部经理和伴君如伴虎的总经理秘书岗位★，

第一接受越级挑战★，磨练心智成功升级

男女婚嫁都讲究门当户对★，找工作也一样★。普通人只能找和自己工作经历/经验和优势匹配的岗位★！比如一个采购员★，即使跳槽去别家也最多升级为采购主管★。这还是凭借自身在行业中多年深耕的优势★！但如果是采购总监呢？估计很多人想都不敢想★，先来看看工作的职责和描述★。采购员通常是货比三家★！然后找到性价比最优的一家★，谈价格也是以最低价格为追求目标★。都是从战术角度开展工作；而采购总监通常是从战略角度把控大局★！更注重采购流程的规范化和供应商管理制度的建立★，帮助公司从整体发展上得到最大的收益★。这两者之间有明显的不一样★！普通采购员跨越几级去干总监的★，也不是没有不是天才就是疯子★。

不想当将军的士兵不是一个好士兵★，有时候接受高难度挑战不是被金钱诱惑地丧失了理智★。而是一种追求卓越的本性使然★！韩信受胯下之辱的时候想到过自己能统帅几十万大军吗？有的人只是欠缺一个证明自己的机会而已★，接受一个愿意栽培你的公司的善意★。潜心扎根在工作中★！用心去做事抓住一切机会去学习和提升★，给自己压力逼自己成长当一切都上正轨后★。你回首会发现自己当初的选择是多么的英明★！

跳槽到了一个远超自己能力的公司里的岗位上★，后果会怎样?_随缘企登

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第二没能正视差距★，挑战失败总结经验教训

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盲目跳槽到一个远超自己能力的岗位★，特别是在没有深度分析和剖析自身优势和弱点的情况下★。是梁静茹给你的勇气吗？有些工作即使拿到了offer★！也不一定做的下来★，比如化工行业工艺工程经理★。要求对化工原材料和配比都了如指掌★！对整个行业特性和发展趋势都有自己的独到见解★，只懂管理不懂技术是没法做长久的★。也不能服众别人会说你是外行领导管理内行★！和中国足协一样……；★，

我上一家公司是一家世界500强的汽车配件公司★，主要产品是汽车密封橡胶★。因为前任品质经理挖了很大一个坑★！连续换了三任都没能填回来★，第四任仍然是从外部空降的所谓的"资深"管理者★。听说还是心理学学士学位★！结果做得一塌糊涂★，不去做预防一天到处救火★。火没救到反而自己被"烧死了"★！强撑了半年后无奈离职★，后面HR透露了这人背景★。原来他之前是做某大公司品质工程师★！跳槽过来的挑战这个职位的★，先不说专业知识★。就是他所擅长的"优势"---管理★！我也没能看出门道★，这就是典型的死于能力和岗位要求差距过大★。没有金刚钻别揽瓷器活★！职业道路还很长★，失败乃成功之母★。这个事例也告诉我们★！职场中喜欢挑战是好事★，但也得正视客观因素★。衡量下自己的实力★！只看重工资待遇就跳槽的一般都很难长久发展气下去★，

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写在最后对于绝大部分普通人来说★，踏踏实实的做事★。老老实实的做人★！一步登天的机会也不是没有★，风险和机遇并存★。自己要掂量下几斤几两★！别好高骛远找到最适合自己发展的道路才是正确的★，跳槽的主动权在自己手里★。能不能做只有自己心里最清楚★！不过只要选定了方向★，就要坚定地走下去★。很多时候不倒逼自己一把★！都不知道自己有多大的能力★，