上海随缘企业登记公司如果想辞退一个人或者如果想让一个人走★，大致分几个阶段会去让你离开这个公司★。很多人是意识不到的★！当意识到的时候就已经晚了★，没有留下充足的证据★。最后就会发生这种事情★！所以如果你理解公司如果让你走的那几个阶段★，你会非常好处理★。就能够提前做准备★！
如果公司想要你走★，大致可分为以下四个阶段：★。
我们都知道一个公司如果想让一个人走★，公司绝对不会优先去考虑辞退★。因为辞退一个人的话★！这个辞退成本是非常高的★，你得给什么？n+1、2n啊等等★。大部分公司不会优先去考虑的★！但他会希望你自己提离职★，初期呢也就是第一阶段★。他肯定要先看看你自己的想法★！那他就会突然的关心你★，他可能会说你最近工作感觉压力大不大呀★。有没有考虑换工作呀★！在这里工作的还开心吗？有没有长期考虑在这个公司工作下去？突然这么关心你了★，这个时候你就该警惕了★。80%是他是在看你的这个想法★！他说会考虑你自己是否有这个想离开的意愿★，可能很多刚入职场的人意识不到★。感觉就是上级在关心我★！另外一些人可能是比较老油条★，工作了好几年他知道★。公司在探我口风★！我就等公司给我提那个辞退★，我就想快收获补偿★。但可能这两种人都能够扛过第一阶段★！
第二阶段就是公司知道第一个阶段好像没什么效果★，但好像貌似还是意愿留在公司的★。那我们就要进入第二阶段了★！就是给你压力★，突然提高你的月度指标★。要提高你的KPI★！比如你是个销售★，上个月你卖三干的东西已经很不容易了★。但这个月上级突然跟你说你这个月的KPI变了五千了★！突然拔高了这么多KPI★，你天天搅动脑汁★。心理压力很大★！还得搅动脑汁去想怎么能够达成这个指标★，然后你还得加班去面对这种高强度的工作★。为了完成这个KPI★！在这种情况下★，50%的人都会觉得我坚持不了了★。这个就不是人干的事★！我要辞职他会自己主动提离职跑了★，这个时候公司的目的达成了★。
那还有50%的人说你想辞退我★，我就不走看你能把我怎么样？那我建议你在这个时候你要配合上级给你分配的任务KPI★。好好没问题我接★！那你一个月的KPI吧★，他可能有十天二天都是个节点★。你要主动的去汇报你的工作情况★！告诉领导我在想尽办法去完成这个新的不合理的KPI★，即便它不合理★。但我也是在全力地去做★！并把这个汇报记录工作记录等留下来★，这东西就像你是配合的公司的工作★。他找不到你任何把柄★！这个是非常重要的一定要做★，既然已经到这个阶段★。你知道公司想让你走★！这个时候你就要去配合★，你一定要配合★。
公司想逼走员工★！这4个手段最常见★，经历告诉你该如何保护自己★。_随缘企登
★！他发现这个人好像有点手段★，他开始配合我了★。他不搞事情那公司这个时候是要干什么？他都不单是从业务上给你压力了★！他开始从的是其他方面给你压力★，比如说部门的月度会议★。XXX连续几个月达不成KPI排名★！倒数第一对我们的业务增长造成了严重的影响★，但这个时候他就相当时是公共场合去批评你★。当着你的上级同事甚至是下级的面去批评你★！这个时候对于很多人就已经很难接受了★，那在这种情况下★。大部分人可能就会觉得★！这个公司铁了心让我走★，我扛不住了我走了离职了★。自己提离职但还有那一小部分人★！他可能是真的要跟公司抗到底★，为什么？可能是他上有老下有小★。他不可能换工作换这么快★！或许他真的是觉得遭受不公平待遇★，就想获得公司的赔偿★。这些人留下来之后★！那公司就会发现这个人已经是摆明了要跟我们对抗了★，
★。公司会采用什么手段？非常的不人道、不人性★，他会把你从入职公司提交的资料★。到你现在工作上的所有的这些东西全理一遍★！和你交接过的部门里的人★，再做一遍你的背调★。看你的这个有没有什么学历夸大、工作经历夸大、工作描述和之前工作不符之类的乱七八糟的问题★！然后放大放大再放大★，最后发一个公司的内部公告★。对所有员就是XXX严重违纪★！违反了员工规章制度★，他会用一些比较严格的法律上的词汇表现给公司造成了非常严重的经济损失和名誉损失、商誉损失甚至能上升到法律上给你提高到这种高度★。这个人基本上就已经变成了一个孤岛★！被孤立了公司在这个阶段就是要把你变成一个公司的敌人★，这个时候你每天去公司既没有事干★。也没有人理你★！你就是全公司最边缘化的人物★，你就像个透明人一样★。
★！但凡是一个有能力有点自尊心的人★，在这个阶段你都是绝对受不了★。这就是皮鞭吧★！啪啪啪给你抽的很疼★，那皮鞭抽完了公司还有―个手段就是找糖果★。他会找一个不管是你部门的上上级还是HR的总监来给你发糖果★！他会跟你谈你这个犯的这个错误非常的严重★，但公司看在你是老员工★。又为公司做了这么多贡献★！也为公司工作了这么久情况下可以不追究你的这些的问题★，只要你自动提离职★。我们就可以给你这个普通的离职证明★！这就是相当给你开了个筹码★，但如果你继续不自己提离职的话★。那公司可能会走什么司法程序可能会报警等等★！真的能坚持到这个阶段的就是老员工或是中高层★，
如果这个公司想搞你不给你离职证明★，你在同行业内找工作都很困难★。公司基本上在这一步就已经完全胜利了★！如果真的能再坚持下来★，公司可能确实会给你辞退会给你补偿★。但是他一定会给你找各种理由★！反正绝对不会让你走得特别开心★，但这种公司也很少★。基本上能做到这一步的公司真的是很缺德、很差劲的★！至少小编只是听说过没有见过★，大部分公司可能在123阶段最后就跟你来谈了★。那就给你辞退了★！给你补偿了一般不会到第四阶段★，真的到第四阶段的话★。要不然就是你可能真的犯错了★！要不然可能就是这公司真的是太缺德了★，公司这么缺德★。没办法等他辞退以后找劳务仲裁留下证据★！劳务仲裁99%是仲裁你胜利的★，因为劳务仲裁是偏向员工的★。只要你手握合理证据★！公司很难仲裁赢你★，
公司想逼走员工★。这4个手段最常见★！经历告诉你该如何保护自己★，_随缘企登
★。希望这些经验能够真真正正地保护到即将要步入社会和已经步入社会的朋友们★，职场有时候真的是很严酷的★。
如果大家在这个被辞退中有什么问题★，或者说是可能感觉自己将要被辞退了★。有什么问题都可以留言分享★！
