遭遇老员工的排斥某种意义上讲属于团队融入问题★，说明你还没有和他们“同流合污”★。成为所谓的同路人★！因此你可以从多打交道★，多献媚同时以点带面、各个击破三个纬度改善关系★。

一般遇到老员工排斥★，往往是他们没把你当成自己人造成的★。同时源于你们彼此之间的不信任★！因此如果让他们信任你★，同时让他们感觉你是自己人成为解决此问题的重要思路★。

借助工作之机★，为对方提供帮助★。

要建立信任就需要多接触多打交道★，而借助对方需要你帮忙之机主动配合对方★。把工作做好以便在对方心理建立信用账户★！当你帮助对方的机会多了★，那么你们之间的感情也就多了★。

借助非正式场合★，增加接触交流机会★。

比如中午吃饭时机★，可以主动和同事坐在一起★。如果是集体食堂可以主动帮同事打汤或者打饭★！如果晚上有时间可以主动约同事吃饭★，一起外出运动等★。通过非正式场合的接触★！慢慢的融入对方的世界★，这样一会生二回熟慢慢的你也就能更好的融入团队啦★。

新员工如何快速融入新公司?_随缘企登

【小结】多打交道要求我们主动配合好同事做好工作★，同时利用吃饭★。下班后等非正式场合加强交流频次★！以此不断在对方心中建立银行账户★，进而实现融入团队的目的★。

多献媚要求我们主动的向其它同事示好★，比如平时为办公室同事叫杯外卖下午茶★。如果你出差可以为同时带些当地特产★！这些小恩小惠往往是打开团队破冰的最好方式★，特别是针对女孩子★。效果更明显

多献媚还包括嘴要甜★，什么姐什么哥的叫★。嘴甜的人运气不会差★！

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【小结】多献媚就要求我们主动示好嘴要甜★，

永远记得你没法让所有人满意★，但总有和你臭味相投的人★。所以如果遭到排斥★！你也可以从这群人中找到第一个主动和你示好的人★，然后加强和他的联系★。以他为突破口★！通过他的关系把你带入一个群的关系★，那么你就能够以点带面快速融入团队★。这就需要我们做到聚焦★！聚焦那个可以快速建立良好关系的人★，

【小结】以点带面各个击破★，要求我们聚焦一位可以快速建立联系的人作为突破口★。通过突破口来实现整体的融入★！