老板知道企业是干什么的，然后带着高管一起干；高管知道企业是干什么的，然后带着普通员工一起干，那么企业也就干起来了。、一般人请老板加薪，提的数额都不多，但是这种低数额的要求对自身有害无益。提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧。标价过低的东西，比标价过高的东西更容易把买主吓跑。反过来，如果提的数额合理而且略高一些，会促使老板重新考虑你的价值，对你的工作和贡献作出更公正的评价。你就是得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件等。他改变了看你的视角，了解得更清楚，所以会对你刮目相看。

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②操作便捷、规则简单

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同样重要的是动态团队模型，其中包括具有业务、数据和技术专长的各种专家。这包括数据专家，他们可以评估所需的数据并将其带到工作中。最后它还要求IT人员具有部署和维护技术生态系统的能力。