一般来说公司辞退员工要有书面的辞退文件,但在实际工作中。公司辞退员工的方式可谓五花八门!有发微信的有发短信的有发邮件的还有打电话的 ,甚至有口头辞退的等等。对员工来说收集公司违法辞退的证据是很不利的 !
(1)小鑫于2019年3月18日入职某艺术传媒公司,双方约定月工资10000元。入职后公司未与小鑫签订劳动合同!小鑫于2019年5月19日收到公司法定代表人发来的辞退短信,让小鑫工作至2019年5月28日 。小鑫想自己入职后!一直勤勤恳恳的工作,现在被突然辞退 。难过之余就剩愤怒了 !小鑫想“不能让老板就这样辞退了”,于是申请了劳动仲裁 。
(2)几个月后 ,小鑫终于拿到了裁决书。可是定睛一看!自己申请公司违法辞退的赔偿金居然没有得到仲裁委支持,还好有15天的起诉期。继而起诉到法院!
(3)一审法院虽然没有全部支持自己的请求 ,但还是支持了一半 。也不错但公司却提起上诉 !就这样一个简单的劳动案件,走完了一裁两审所有的程序。
公司老板给员工发的辞退短信!能构成违法辞退吗?看法院如何认定_随缘企登
,(1)小鑫提交的证据显示在2019年5月19日公司法定代表人对于小鑫的最后工作时间给出了建议,结合小鑫提交的电话录音。小鑫最后也接受了该建议!双方只是在工资支付时间上发生争议,但不影响双方劳动关系的解除。该种情形以认定由艺佳映画公司提出解除劳动关系 !双方协商一致解除劳动关系,由艺佳映画公司支付小鑫解除劳动关系经济补偿为宜。故艺佳映画公司应当支付经济补偿5000元 !
(2)发生劳动争议 ,当事人对自己提出的主张。有责任提供证据!与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的 。应当承担不利后果!艺佳映画公司仅提交了2013年12月工资发放记录,未提交其他月份工资发放记录。应当承当举证不能的不利后果!故一审法院采信苗鑫关于月工资的主张 ,
在劳动仲裁时,对于由用人单位举证方便的证据 。由用人单位来举证!比如辞退员工 ,用人单位要证明辞退员工的合理性 。合法性工资发放公司要制作工资发放表!如果这些公司不能举证 ,就要承担法律上的不利后果 。而对于员工来说!公司涉及违法辞退时 ,一定要注意收集证据。而且证据要有明确性!
公司老板给员工发的辞退短信,能构成违法辞退吗?看法院如何认定_随缘企登
。注:本文系作者原创,侵权必究
![上海随缘注册公司](https://www.dailicaiwu.cn/pictures/shanghainadu/skin/images/weixin.jpg)