一般来说公司辞退员工要有书面的辞退文件，但在实际工作中。公司辞退员工的方式可谓五花八门！有发微信的有发短信的有发邮件的还有打电话的 ，甚至有口头辞退的等等。对员工来说收集公司违法辞退的证据是很不利的 ！

（1）小鑫于2019年3月18日入职某艺术传媒公司，双方约定月工资10000元。入职后公司未与小鑫签订劳动合同！小鑫于2019年5月19日收到公司法定代表人发来的辞退短信，让小鑫工作至2019年5月28日 。小鑫想自己入职后！一直勤勤恳恳的工作，现在被突然辞退 。难过之余就剩愤怒了  ！小鑫想“不能让老板就这样辞退了”，于是申请了劳动仲裁 。

（2）几个月后 ，小鑫终于拿到了裁决书。可是定睛一看！自己申请公司违法辞退的赔偿金居然没有得到仲裁委支持，还好有15天的起诉期。继而起诉到法院！

（3）一审法院虽然没有全部支持自己的请求 ，但还是支持了一半  。也不错但公司却提起上诉 ！就这样一个简单的劳动案件，走完了一裁两审所有的程序。

公司老板给员工发的辞退短信！能构成违法辞退吗?看法院如何认定_随缘企登

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（1）小鑫提交的证据显示在2019年5月19日公司法定代表人对于小鑫的最后工作时间给出了建议，结合小鑫提交的电话录音。小鑫最后也接受了该建议！双方只是在工资支付时间上发生争议，但不影响双方劳动关系的解除。该种情形以认定由艺佳映画公司提出解除劳动关系 ！双方协商一致解除劳动关系，由艺佳映画公司支付小鑫解除劳动关系经济补偿为宜。故艺佳映画公司应当支付经济补偿5000元 ！

（2）发生劳动争议  ，当事人对自己提出的主张。有责任提供证据！与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 。应当承担不利后果！艺佳映画公司仅提交了2013年12月工资发放记录，未提交其他月份工资发放记录。应当承当举证不能的不利后果！故一审法院采信苗鑫关于月工资的主张  ，

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在劳动仲裁时，对于由用人单位举证方便的证据 。由用人单位来举证！比如辞退员工 ，用人单位要证明辞退员工的合理性 。合法性工资发放公司要制作工资发放表！如果这些公司不能举证  ，就要承担法律上的不利后果 。而对于员工来说！公司涉及违法辞退时 ，一定要注意收集证据。而且证据要有明确性！

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