大家发现没有，公司给员工发福利时。虽然政策上允许发放现金福利！但往往会采用发放物资的形式  ，有没有想过是为什么呢？其实。发放现金的实际效果并不好！主要有5个原因 ，我们来一一分析：。

公司发福利都有预算往往不会很多 ，发钱的话员工的获得感没有发物资多。像我们公司每年工会有固定的预算！然后再分摊到每个节假日 ，钱不多但换成物品就是满满一大包。

2、节日不同，福利不同体现了公司的心意。

针对不同的节日，发放的礼品不一样。也更能让员工感受到公司的心意！比如端午节发粽子、红酒，中秋节发月饼  。集体生日发贺卡和蛋糕、购物卡等！发钱虽然省事，但越是省事就越显得敷衍  。毕竟钱不多

每次可能就是2、3百块钱的物资  ，如果发的符合大部分员工的心意。大家会夸赞公司  ！但如果发2、3百块钱现金 ，相信大部分人都会说公司小气 。所以一般福利不会发现金 ！钱太少刺激不到员工 ，而奖金往往会采用现金发放  。因为奖金比较多 ！我们能看到很多公司  ，发奖金的时候都要把钱取出来  。而不是直接转账 ！就是这个道理，

4、同样的预算，公司能买到更多的东西

工商代理公司-注册公司

  。

如果发钱那么多少钱就是多少钱 ，但如果公司团购福利物资。往往会比市场价便宜很多 ！同样2、3百元的预算  ，能给员工发放更多的东西。对员工也是一样！这笔钱你去买同样的物资，你是享受不到团购的价格的。所以公司发物资更划算！

经办人员肯定愿意发物资，发现金对他们没有任何好处  。大家都一样发物资的话他能拿到不少的赠品！还能给自己的购物卡积分，也算是对经办采购人员的一个福利吧  。虽然不太对但大部分领导也是睁一只眼闭一只眼！有些人还会把赠品送给有需要的同事，总得来说还是比发现金让员工自己采购划算 。

“福利！明明可以发现金 ，为何公司总是发实物?”。原因有5点_随缘企登

！

综上所述无论从员工的感受，还是实际到手的性价比。福利采用发放物资的方式！都优于发放现金，所以公司更愿意发放物资作为福利。也就不奇怪了！这个问题的观点就分享这些 ，希望对你能有所帮助。

我是沐沐君世界500强企业10年工作经验 ，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉  。目前属于企业中层管理干部！热爱跑步和写作 ，喜欢用朴实通用的语言分享职场经验。欢迎大家关注沐沐君  ！共同交流一起进步