大家发现没有,公司给员工发福利时。虽然政策上允许发放现金福利!但往往会采用发放物资的形式 ,有没有想过是为什么呢?其实。发放现金的实际效果并不好!主要有5个原因 ,我们来一一分析:。
公司发福利都有预算往往不会很多 ,发钱的话员工的获得感没有发物资多。像我们公司每年工会有固定的预算!然后再分摊到每个节假日 ,钱不多但换成物品就是满满一大包。
2、节日不同,福利不同体现了公司的心意。
针对不同的节日,发放的礼品不一样。也更能让员工感受到公司的心意!比如端午节发粽子、红酒,中秋节发月饼 。集体生日发贺卡和蛋糕、购物卡等!发钱虽然省事,但越是省事就越显得敷衍 。毕竟钱不多
每次可能就是2、3百块钱的物资 ,如果发的符合大部分员工的心意。大家会夸赞公司 !但如果发2、3百块钱现金 ,相信大部分人都会说公司小气 。所以一般福利不会发现金 !钱太少刺激不到员工 ,而奖金往往会采用现金发放 。因为奖金比较多 !我们能看到很多公司 ,发奖金的时候都要把钱取出来 。而不是直接转账 !就是这个道理,
4、同样的预算,公司能买到更多的东西
。如果发钱那么多少钱就是多少钱 ,但如果公司团购福利物资。往往会比市场价便宜很多 !同样2、3百元的预算 ,能给员工发放更多的东西。对员工也是一样!这笔钱你去买同样的物资,你是享受不到团购的价格的。所以公司发物资更划算!
经办人员肯定愿意发物资,发现金对他们没有任何好处 。大家都一样发物资的话他能拿到不少的赠品!还能给自己的购物卡积分,也算是对经办采购人员的一个福利吧 。虽然不太对但大部分领导也是睁一只眼闭一只眼!有些人还会把赠品送给有需要的同事,总得来说还是比发现金让员工自己采购划算 。
“福利!明明可以发现金 ,为何公司总是发实物?”。原因有5点_随缘企登
!综上所述无论从员工的感受,还是实际到手的性价比。福利采用发放物资的方式!都优于发放现金,所以公司更愿意发放物资作为福利。也就不奇怪了!这个问题的观点就分享这些 ,希望对你能有所帮助。
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