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近日蜗牛君发布了一些有关员工解雇的文章 ，得到一些读者粉的欢迎。正好有些读者 ！正处在与公司劳资纠纷的阶段 ，就咨询蜗牛君如何解决这些问题 。
经过对他们现状的了解，基本上可以确定 。大部分公司都在采取灰色的手段将员工解雇 ！其主要的目的就是不想赔偿，加上很多打工族对劳动法颇为陌生。就中了企业的圈套！导致自己被变相的解雇 ，
本文主要从人力资源与管理者的角度 ，梳理出员工被解雇的背景与动机。希望正在工作中的职场人士！能够以此为戒，确保自己职业的安全 。不要去碰钉子 ！
随着员工工作越来越久 ，对公司越来越熟悉 。会出现一种不好的现象 ！就是对自己的工作开始消极，领导多次提醒之后依然没有任何改变 。这个时候迫于业绩的压力 ！老领导就可能对老员工下手将辞解雇 ，
所以工作就是一个不进则退的状态 ，任何时候都要保持工作的激情 。否则就面临职业的危险！
公司解雇你，往往因这4种情况。越早准备职业越安全_随缘企登
！这种情况出现的概率，比第一种情况还要多 。新领导自然是新迹象 ！新领导为了让自己生存下来 ，需要更快地创造出价值来。这个时候就会对一些不合格的老人下手！而不会像原来的老领导可能还会怜悯这老员工 ，
面对领导调整 ，这个时候自己更应该积极地将工作做好。防止成为牺牲品 ！
，这种情况和员工个人可能没有太大的关系 ，主要是公司的经营发展问题或是市场遇到了萧条的时候。也有可能是老板想减员增效！从而将一些员工进行批量性处理，
即使公司进行批量性的裁员，也不可能将员工全部赶走 。一定会按照实力的先后进行处理 ！所以实力依然是员工工作的铁饭碗 ，
这在一些规模不大的民营企业或家族企业里经常出现 ，这些老板往往心存怀疑。对员工不放心 ！也经常插手下面领导的工作事项，如果哪一天他在视察工厂或办公室的时候 。发现某位员工睡觉、看手机等现象 ！就认为此人有问题，
公司解雇你。往往因这4种情况 ！越早准备职业越安全_随缘企登
，这个时候就会要求下面的主管将某位员工裁掉，从而产生劳资纠纷。
大部分员工被解雇 ，都是因为领导对自身的不满 。当然造成这种不满往往和个人的工作状态有关 ！所以时刻保持良好的职业素质、将工作做好 ，是职场人士生存的根本。
所谓“铁饭碗”，就是自身拥有“铁”一样的实力 。
