前些天我发表了一篇关于《老板养活了员工，还是员工养活了老板》的文章。虽然阅读量并不高 ！但评论区有很多人觉得是老板养活了员工 ，不过我始终认为  。员工与老板之间应该是合作关系  ！因为没有员工替你办事，你的公司该怎么存活 。而且公司里留不住人才！那也只能混吃等死  ，

所以有些老板经常会感叹到：“现在的队伍不好带，员工流水率特别高 。有能力的人怎么留都留不住！反倒是混日子的员工  ，赶都赶不走”。其实我认为出现这样的情况  ！作为公司的老总应该思考以下这3个问题，

提到工作与薪资 ，又不得不想起马云的一句话：“员工离职的原因无非就两个 。一个是钱不到位 ！另一个是受到了委屈”，

不可否认作为公司的领头羊确实有自己的难处，但不管怎么样都不能亏待真正能做事的人。马云为什么是一个成功的企业家 ！为什么有那么多的员工愿意跟着他，还不是因为他的格局比你大？  。

员工肯为你拼命工作，原因很简单无非就是为了提高自己的薪水与职业技能  。但眼界低的老板却整天想着怎么克扣员工工资 ！甚至整天拿“鸡汤”忽悠人 ，薪酬没有任何竞争力。请问谁给你卖命呢？ ！

不知大家有没有发现，凡是爱摆谱的老板都有两大特点： 。

第一平时很高傲遇到员工跟他打招呼都不吭声，三天两头不见人影 。一来到公司就开会 ！

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 ，

第二员工们的聚会不参加  ，嫌环境不好刻意疏远与他们之间的距离。

请问这样的老板  ，有几个员工肯为他卖命呢？所以要想员工们拼命为你干活。要想公司里的人才不流失！就不要摆架子 ，最好的方式就是平易近人。与他们交朋友！

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，

3、公司提拔人的方式是否不公平？  ，

另外公司留不住人才，还有一个很重要的原因就是提拔人不公平 。按理说在公司里只要做出不错的业绩 ！都应该被奖赏或提拔，

为什么你的公司留不住人才?老板需要思考3个问题  。越早发现越好_随缘企登

！

但在有些家族企业，领导宁愿提拔一个没有能力的新人。任人唯亲也不想提拔一个优秀员工！请问这样的公司，还有哪位人才会尽心尽力地干活呢？所以说作为老板。在选领导的时候 ！一定要考量他的个人素质，以及为人处事方面的能力 。

综上所讲述的正是：在职场当中  ，公司留不住人才的3个原因 。以及需要注意的相关事项！当然如果你对此有不同的观点，还请多多指教。最后感谢你的耐心阅读！学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记。咱们下期见