前些天我发表了一篇关于《老板养活了员工,还是员工养活了老板》的文章。虽然阅读量并不高 !但评论区有很多人觉得是老板养活了员工 ,不过我始终认为 。员工与老板之间应该是合作关系 !因为没有员工替你办事,你的公司该怎么存活 。而且公司里留不住人才!那也只能混吃等死 ,
所以有些老板经常会感叹到:“现在的队伍不好带,员工流水率特别高 。有能力的人怎么留都留不住!反倒是混日子的员工 ,赶都赶不走”。其实我认为出现这样的情况 !作为公司的老总应该思考以下这3个问题,
提到工作与薪资 ,又不得不想起马云的一句话:“员工离职的原因无非就两个 。一个是钱不到位 !另一个是受到了委屈”,
不可否认作为公司的领头羊确实有自己的难处,但不管怎么样都不能亏待真正能做事的人。马云为什么是一个成功的企业家 !为什么有那么多的员工愿意跟着他,还不是因为他的格局比你大? 。
员工肯为你拼命工作,原因很简单无非就是为了提高自己的薪水与职业技能 。但眼界低的老板却整天想着怎么克扣员工工资 !甚至整天拿“鸡汤”忽悠人 ,薪酬没有任何竞争力。请问谁给你卖命呢? !
不知大家有没有发现,凡是爱摆谱的老板都有两大特点: 。
第一平时很高傲遇到员工跟他打招呼都不吭声,三天两头不见人影 。一来到公司就开会 !
,第二员工们的聚会不参加 ,嫌环境不好刻意疏远与他们之间的距离。
请问这样的老板 ,有几个员工肯为他卖命呢?所以要想员工们拼命为你干活。要想公司里的人才不流失!就不要摆架子 ,最好的方式就是平易近人。与他们交朋友!
,3、公司提拔人的方式是否不公平? ,
另外公司留不住人才,还有一个很重要的原因就是提拔人不公平 。按理说在公司里只要做出不错的业绩 !都应该被奖赏或提拔,
为什么你的公司留不住人才?老板需要思考3个问题 。越早发现越好_随缘企登
!但在有些家族企业,领导宁愿提拔一个没有能力的新人。任人唯亲也不想提拔一个优秀员工!请问这样的公司,还有哪位人才会尽心尽力地干活呢?所以说作为老板。在选领导的时候 !一定要考量他的个人素质,以及为人处事方面的能力 。
综上所讲述的正是:在职场当中 ,公司留不住人才的3个原因 。以及需要注意的相关事项!当然如果你对此有不同的观点,还请多多指教。最后感谢你的耐心阅读!学习更多的职场智慧之道,请持续关注:草根逆袭记。咱们下期见
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