上海随缘企业登记小王通过亲戚拿到了一家企业内推的面试资格 ，他参加了面试 。自以为能够稳操胜券！却没曾想只收到了一份委婉的拒绝短信，这让他有些烦闷 。尤其是等他知道了比他学历低的人却被选上了！就更加郁闷了 ，虽然自己的学历在一起面试的人中 。不算是顶尖的！但是也不算差 ，为什么自己却落选了呢？于是他又求亲戚帮忙问一问到底是为什么 。问完之后亲戚告诉他是因为他能力不足 ！
这可让小王有些迷惑，自己的能力到底不足在哪里？。
疫情稳定逐步复工作为待就业的朋友们有没有踏上寻找自己理想职务的旅途呢？招聘信息繁多 ，“有能力者优先考虑”让人不禁犯难 。这“有能力”到底是什么？又包含哪些能力呢？！
开始之前让我们先了解一家公司：广东倍智人才管理咨询有限公司 ，
为什么提到它？广东倍智人才管理咨询有限公司（简称“倍智人才”）的前身是智尊企业管理顾问有限公司 ，它是中国最早专注于为企业提供人才选聘、素质提升与领导力发展并提供全方位人才管理咨询服务的专业顾问机构之一 。
有能力者优先考虑 ！公司招聘看中的“能力”到底有哪些?_随缘企登
，他们的数据对于我们研究人才流动和行业信息有帮助，而且足够的样本数量 。也让让他们的数据可信程度高！每年他们都会抽选在不同行业认知的优秀应届生进行跟踪和回访 ，研究制作出一份《应届生能力画像白皮书》。通过这一份白皮书！我们能够了解到不同行业对于人才的要求和该年人才的流动方向，
这里是一份《2020应届生能力画像白皮书》有关能力的统计图：
，可以看出各行各业对能力的要求侧重不同，但是对三种能力的要求非常突出。
那就是：谈判能力、适应能力、抗压能力 ，
谈判能力：你要只是把谈判理解为和客户谈判业务 ，那就有些太狭隘了 。谈判能力应当扩大解释为沟通能力！而且这沟通能力不止包含口头交流 ，文书沟通、邮件沟通等文字沟通同样占据着职场沟通的一大部分。如何让他人接受或者充分理解自己所表述的内容是每一个职场必须具备的能力 ！
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。适应能力：体现在学习能力的迁移运用 ，如何将书本上的知识运用到工作实践中 。是对职场人士适应能力的考验 ！这就要求我们乐于主动学习新的工作，及时复盘不断适应职场生活 。
抗压能力：如今职场压力要比以往更大，人际压力、工作压力、发展压力等各种压力从初入职场开始 。就压在了你的身上！想要顶住这些压力 ，获得发展就需要学会抗压。学会控制和管理好自己的情绪！并学着如何将压力转化为发展机会，
要想在众多竞争者之中脱颖而出，就要有意识地去培养自己这三项能力。不但能在面试中占领先机！以后在工作中也能更加顺心如意，
