这没有什么可纠结的，想个办法推过去就行了。

常言道人挪活树挪死你跳来跳去跳的工资比现在还要低，那跳槽的意义又在哪里呢？。

前经理既然想让你过去 ，原因不外乎有两个 。第一他在那里没有心腹 ！没有得心应手的人 ，需要你过去帮忙 。第二他在那里地位不稳定！周围人制肘比较严重，需要你过去帮他扛一些事情 。

无论任何一种 ，都说明前总经理在现在所在的公司工作状况不是十分理想。

给你讲一个故事，19年一个同事老李去一个地产公司做项目经理 。跳出去一段时间之后！他给同事小王说：“来我这个地产公司吧，我们这里缺一个技术总工  。我给领导说说！你过来吧"

目前在公司担任中层，前总经理让跟他走 。薪资比原来少！我该去吗_随缘企登

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小王有点犹豫，后来咨询我的意见。我告诉他：“尽量不要过去  ！老李刚去那家单位，自己还不稳定 。作为一个房地产项目！公司任由一个刚需的项目经理来找技术总工 ，说明公司制度和人人力资源都比较薄弱。”还告诉他说：“老李既然喊你过去！必然是在那里没有他可用的人，一个一切从头开始的项目是很难做的。”毕竟小王现在工作比较稳定 ！收入也还算可以 ，

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小王听从了我的建议，就找理由把老李的要求推了  。两个月后听说老李又换了其他单位！因为他刚去的那个房地产公司内部关系特别复杂，公司不能给他配合适的人员。他找过去的人员  ！公司又不给合理的待遇  ，老李干了一段。干不下去了就另寻了其他工作！

说到这里我相信大家都应该明白了，首先你跳槽后的工资还不如现在工资多。着实没有跳的意义  ！跳槽的目的不就是为了提升工资或者获得更高的岗位吗？其次  ，你现在是公司中层。工作应该比较稳定！待遇至少比跳槽后要高 ，如果跟总经理走的话。那脑袋岂不是被驴踢了！

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你跳到一个新的地方 ，工资比现在工资还要低。总经理也是刚去那的！很可能因为在那工作不顺或其他原因会另外跳到其他地方 ，你怎么办呢？

目前在公司担任中层  。前总经理让跟他走 ！薪资比原来少 ，我该去吗_随缘企登

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在一个新的地方发展并不容易，很多时候都是冲着翻倍的工资或者更高的工资去的。这都是要冒着很大的风险的  ！如果没有仅仅是追随领导  ，我认为没有任何跳的意义。