员工发生工伤事件了  ，工伤认定程序时间期限规定多久？过了怎么办？今天我们就来聊一聊这个话题  。

员工发生工伤事件案例 ，用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内。向人社局提出工伤认定申请 ！

未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内  ，向统筹地区人社局提出工伤认定  。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内 ，作出工伤认定决定 。出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》！而对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请  ，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后 ，作出工伤认定决定需要以 。司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的！在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并书面通知申请人！

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内  ，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。并抄送社会保险经办机构 ！

注意 ，工伤要及时认定。超过这个期限可就不能没办法再认定了！_随缘企登

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要是工伤认定程序时间过了怎么办？ ，

这个不必担心，有关条例规定。用人单位未按规定期限提出工伤认定申请 ！工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区。社会保险行政部门提出工伤认定申请 ！

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由此可见工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年，超过该期限的。社会保险行政部门不再受理  ！

当然如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的 ，被耽误的时间不计算在该期限内。

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60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来  。当然要是当事人提供的材料齐全 ！并且情况也明确的话，其实也是会很快地作出认定结果的。

注意！工伤要及时认定 ，超过这个期限可就不能没办法再认定了。_随缘企登

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区、县劳动保障行政部门  ，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。并在10个工作日内将工伤认定决定  ！送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位 ，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

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