我今天看到一位网友分享自己的故事：，

他在一家互联网公司工作了7年，这家公司陪伴着他从毕业一直到买房结婚生子  。他看着公司一步步的壮大 ！业绩一步步上升 ，看到了一波又一波新鲜血液的注入。但是这么多年过去了 ！他始终都没有离开过这家公司 ，

但是最近由于孩子的出生，他的老婆身体不是太好。所以孩子的照顾任务就全部都压在他的身上！导致他需要分出一大部分的精力在家庭里，那么就没有那么多的时间和心思放在工作上。必然导致他的工作业绩不太好！

他一直在想办法调整，他想着自己和老板已 经这么熟悉了。跟了老板这么多年！和老板协商一下保证自己会调整，老板肯定会谅解他的  。

可是没想到过了一个月，他居然收到了行政发来的劝退通知。

那一刻他心如死灰 ，觉得自己的青春都辜负了  。把情意放在了一个根本不懂、不讲情面的人身上！

而且现在家里孩子刚出生，奶粉钱、尿布钱还有房贷车贷、双方老人一家子重担都压在他身上。现在这时候失业对他来说是一个很大的打击！

那段时间他的心情特别不好，夫妻两个人之间也会经常吵架  。不过好在他的妻子是比较理解他的！就给他说：

“现在被劝退那就被劝退呗，这也没什么事情啊  。毕竟本来就是你自己工作没有做好在先  ！而且即使被劝退了，我们还可以去其他公司。无非就是花了一个找工作的步骤嘛 ！现在要做的就是好好地和公司谈辞退给补偿，收拾好自己把情绪都放一边。接着下一个找工作！”

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老婆说这话似乎很坦然 ，他对老婆这么淡然感到很震惊  。没有想到老婆居然能够把事情都看得很开很透彻 ！

有人在公司工作了10年却突然被开除 ，心里很不开心。毕竟对公司和对老板都有感情  ！但是遇到这种情况，我们只能这样做。

其实很多时候我们都会把感情看得太重要，但感性的人往往会更加受伤。我们总是容易在工作中代入个人感情！让感性脑占据理智脑  ，但实际上工作的本质就只是利益交换而已 。公司需要的是能为公司创造价值的人  ！员工需要的是公司给的那一份工资 ，

只有双方都完全匹配才能够实现双赢 ，公司能够很好地运作下去  。员工的生活也能得到保障 ！但只要有一方没有达到对方的要求，那么公司就会辞退员工 。员工就会主动提出离职 ！

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所以这本质就是一场交易活动，我们不需要把它看得太过重要  。

在合同期内如果公司解约的话 ，公司是要提给员工补偿的 。所以我们可以按照劳动法以及自己工作年限仔细查清楚 ！补偿法则是什么样的，或者和老板进行协商。

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在这种时候就不需要再谈太多的个人感情，毕竟对方已经把我们给辞退了。那么一切就要公事公办  ！尽可能多地争取到自己的利益，

换一份工作是很麻烦的  ，要面临一段时间的空窗期。甚至还要花时间花精力去面试 ！以后的工作也可能离自己住的地方很远，那么这一系列问题都需要由公司来进行补偿 。

一旦收到了公司提出解约的通知，那我们就要赶快准备好自己的简历 。投身到面试找下一份工作之中  ！这样的话才能减少自己空窗的时间，能够更多增加收入。

工作10年被辞退的情况的确比较少  ，但是也的确有。把工作和个人感情区分开 ！抓紧找新工作  ，你遇到过被辞退的情况吗？心里会委屈吗？欢迎在下方留言讨论 。