引言：公司最怕你知道这两个字的区别，一字之差天壤之别很多人掉坑

一个人的性格决定他的际遇，如果你喜欢保持你的性格。那么你就无权拒绝你所有的际遇！

大家好我是不做作不装逼有棱角也有修养 ，有大智若愚但绝不同流合污的猪小律 。每天在此跟大家分享见闻及法律知识！乃一大幸事望喜欢、望包容 ，

有一位粉丝朋友，后台给我留言说：自己跟劳务公司签了《劳务合同》  。现在在施工现场受伤了  ！想鉴定工伤但是被公司告知他签的属于《劳务合同》 ，所以不享有工伤待遇。只能享受公司给他买的人身意外险！他很纳闷《劳动合同》与《劳务合同》有什么不一样吗？为什么出了事情却拿这个说事，

今天猪小律就详细给大家梳理一下《劳动合同》和《劳务合同》的前世今生 ，虽然只有一字之差  。但是法律意义上有天差地别 ！赶紧把你的找出来看是哪一种，是不是被坑了呢？别后来有争议。也无计可施

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护. 。

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作。并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种 ！按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬  ，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇 。根据《劳动法》的规定  ！劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款，

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2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下 。当事人在法律规定的范围内平等约定的 ！法律未作强制性规定，

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则 。双方的法律地位平等 ！在劳动合同的履行过程中 ，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去。担任一定的职务或工种！服从用人单位的行政领导和指挥  ，遵守劳动纪律。双方存在隶属关系！

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同  ，

1、凡档案在人才中心或街道的 ，用人单位都应该与之签劳动合同；反之。由双方协商选择签订；

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2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的。应该签一次性劳务（派遣）合同 ！如果在工作中出现危险  ，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位）。由原借调或派遣用人单位承担； ！

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担；。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同；，

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 ，

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五、适用法律和争议解决方式不同，

劳务合同属于民事合同的一种 ，受民法及合同法调整。故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整！要求采用仲裁前置程序  ，应先去仲裁庭申请仲裁。

综上除了几种必须签订《劳动合同》的情形 ，其余情况下可以双方协商签订哪种合同。二者有很大的不同  ！当然享有的权利也相差甚远 ，所以劳动者在与用人单位签合同的时候要看清楚到底是哪种合同。以免掉坑等你签完字就追悔莫及了 ！

人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱，所以我们能做的就是去珍惜。猪小律会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中！传播人世温暖，

如果你需要法律帮助  ，比如写法律文书（起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等）请私信我  。我会尽最大努力帮助你  ！

今天的分享就到此结束了，希望对您了解法律知识有所帮助 。谢谢您读到最后！愿您一切安好，我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律！欢迎点赞、收藏、评论、关注，期待与您交流 。