由于这一次的疫情，有很多的企业都遭受到了重创，甚至有一些小微企业直接破产了，疫情下面的企业真的是难以生存，所以企业采取了很多的措施减少企业的负担，像是降薪的政策或者是裁员的政策，都是能够有效的减少企业的损失。经过了解以后，Y工作的企业是属于小微企业，注册时间还没有到三年，本来企业之前就处于刚起步的阶段，一切还在摸索中，自然企业没有赚到钱，老板还想在新年过后能大施拳脚，却没想到遇到了春节期间的疫情，这时已“泥菩萨过江，自身难保”了，所以不得不采取了裁员的政策，以此来减少企业的损失。一些员工们在公司里面是非常努力的，平时从来都没有迟到过，有时还义务加班，对于老板的要求也都是尽量的做到，但是他们在自己的业绩上面并没有什么突出的表现，对于公司来说，这一类员工是属于没有功劳但是却有苦劳的，不过他们所创造的价值却并不是那么大，对于这样的情况，公司首先考虑的就是裁这一些人。但是与之相反的，有一部分人，即使他们在家休息，他们也懂得与时俱进，因为他们知道，如果自己不努力学习一些新的技能的话，就会跟不上时代的脚步，那么自己将会被时代淘汰。他们不断地学习、不断汲取新的知识，他们掌握了其他员工没有的技术，他们具有不可替代性，公司少了他们，可能短时间很难找到能替代他们的人。这种情况下，这类人是绝对不会被老板们裁掉的。