上海随缘企业登记小刘是沈阳市某公司的一名采样员，今年3月6日。他和21名同事被公司派到外地出差（江西、安徽、浙江） ！3月16号返回，虽然小刘去的这几个地方 。当时的疫情都比沈阳严重！但他们一行21个人坐的都是单位的车，而且去的地方也相对比较安全。因为是地表水 ！很少接触外人 ，他回家的当天晚上 。社区还在严防严控新冠肺炎疫情！小区门口还有社区工作人员和志愿者把手 ，登记测体温因为出差去了10天 。他随身带着一个旅行箱非常显眼（外地返回） ！他也不想告诉外人自己去外省市出差了，但社区知道他去了外省好几个地方之后。要求他向社区报备 ！并且要求他居家隔离 ，由于当晚社区已经下班。次日早上社区的工作人员就找到了小刘家 ！要求其隔离14天 ，他就把情况及时的给单位反映。并将社区的通知书和告知书发了过去！
小刘本以为自己是遵守规定配合社区工作，可公司给他的回复却让他感到意外。公司告诉小刘！按照相关规定，他不用隔离从3月18号到20号给他三天时间。让他跟社区沟通！三天过后必须回到公司上班 ，小刘又立即联系了社区。社区说没有接到上级通知说外省归省不可以隔离的 ！所以不能放行 ，
后来沈阳市开始实行了绿码通行政策，小刘也获得了绿色通行码。但他依旧没能放行 ！社区不放行公司又一再的催促小刘去上班，小刘加在社区和公司之间左右为难。
那跟小刘一起出差的同事有没有被隔离呢？小刘说同事都没有跟他住在一个社区的，但他们也都被要求居家隔离了 。只不过有的人只隔离了几天！绿码政策出来以后，社区就允许通行了 。虽然有的同事上班了！但小刘所在的文化社区还是认为小刘的14天隔离期未满 ，还得继续隔离。
公司要求上班 ，社区不放行小刘就把社区的通知以及各种文件还有跟社区工作人员的vx通话截图都发给了公司。希望公司能够公对公的直接跟社区沟通！让社区解除隔离 ，但至于公司有没有跟社区沟通他也不清楚 。
此后小刘并没有得到他们公司跟社区沟通的信息，但社区的工作人员王先生说社区领导跟公司进行了沟通。并且表示小刘应该严格执行隔离14天的政策！期满后才能上班 ，可该公司方面并没有理会社区的说明 。并在3月20号给小刘下了一个终止解除劳动合同证明书 ！理由是旷工三日，自动离职但小刘说他不属于旷工 。毕竟是按照政府的政策执行的 ！而且公司也没有这方面的相关规定 ，这个离职的决定他坚决不能认。
公派出差返沈后被隔离 ！不料收到公司辞退通知 ，小伙讨说法被气懵_随缘企登
。小刘接到单位的终止解除劳动合同证明书后，立即跟社区说明了情况。在社区同意之后！他找到了公司企管部的李经理 ，按照李经理的说法。社区确实跟公司沟通了！她也跟上级多次汇报了 ，小刘的情况公司肯定是知道的。
！既然小刘是在遵守政府的规定 ，公司为啥坚持认定他是矿工的？李经理说在出差回来的21名员工中 。小刘是第1个被社区隔离的！之后其他员工才陆续向公司汇报被隔离的情况 ，公司认定是小刘引起的隔离这个事儿。而且公司还认为有些员工的隔离可能有猫腻 ！尽管李经理认为小刘是真的居家隔离了，但公司做的决定她也左右不了。小刘只能认倒霉 ！此外李经理还表示按照厂里员工旷工直接就可以解聘或者开除 ，公司方面完全是为了小刘以后方便找工作着想。才算其旷工的！可谓用心良苦，
然而对于公司的此番好意 ，小刘却无法接受 。他认为公司算他旷工没道理 ！所以才想让他自动离职，这样公司方面就不用承担赔偿责任了。为了核实真相 ！记者和小刘再次来到该公司，面对记者提出的采访请求。李经理说不接受采访！
律师表示旷工是指员工在正常工作日不请假或者在请假未被批准的情况下 ，无故不上班的一种缺勤行为 。但是小刘没能上班 ！并不属于这种情形，因为国家基于公共安全和防护的需要。制定居家隔离14天的规定！属于强制性举措 ，小刘遵守国家规定居家隔离是合理合法的 。因此该公司强制要求小刘上班是明显违反疫情防控期间的管理规定的！而且在隔离区，公司应正常发放工资。
那么该公司以旷工为由认定小刘自动离职，是否合理合法？律师表示这种行为违反法律规定和违反劳动合同法规定。小刘可以基于此要求企业支付2倍的经济补偿金 ！小刘表示下一步会申请劳动仲裁 ，
公派出差返沈后被隔离。不料收到公司辞退通知 ！小伙讨说法被气懵_随缘企登
，在疫情防控期间 ，小编曾写过好几起员工因为违反防疫规定而被单位解聘的事情。但是因为遵守防疫规定而被离职的事还真是挺少见的！不过不要紧真理越辩越明 ，对于此时你如何看？
