上海随缘企业登记依据劳动法及相关规定 ，在现实生活中。公司与员工解除劳动关系的方式主要有三种 ！及单方解除协议解除预告解除等单方解除是指不需要另一方的同意只要满足法律规定的条件即可解除劳动关系，协议解除是指双方协商一致解除劳动关系。而在现实生活中！公司为了不支付经济补偿金 ，也是想尽各种办法逼迫员工自行离职 。因为员工自行离职的话公司是不需要支付其经济补偿金的！而且相当一部分员工在公司的压力下，签了个人原因离职。导致在后续的劳动仲裁时不能得到经济补偿金 ！
陈海兵于2018年2月1日入职天越门窗公司担任技工 ，月应发工资标准为5942元 。2018年5月28日！陈海兵离职经核实天越门窗公司已足额支付陈海兵2018年5月1日至28日期间工资，陈海兵主张公司整体搬迁至河北省唐山市 。双方劳动合同客观无法继续履行 ！天越门窗公司在未与其协商一致的情况下于2018年5月28日提出解除劳动合同，应支付其解除劳动关系经济补偿金。天越门窗公司认可公司整体搬迁的事实！主张公司整体搬迁之后为随迁员工安排班车、提供宿舍，客观上并不影响双方劳动合同的履行。陈海兵于2018年5月28日之后无正当理由拒绝出勤！系自行离职天越门窗公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金，
（1）劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果 ！劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法继续履行 。经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同 ！
，（2）但在本案中 ，陈海兵虽主张天越门窗公司于2018年5月28日提出解除劳动合同 。但未能举证证实！一审法院对其该项主张不予采信 ，根据查明的事实。天越门窗公司厂址由北京市通州区搬迁至河北省唐山市确实会给蔺海兵的生活带来实质性影响 ！陈海兵因此无法随迁亦在情理之中，在陈海兵与天越门窗公司就劳动合同变更事宜未达成一致意见之时。陈海兵未再前往天越门窗公司处提供劳动、天越门窗公司亦未对此提出异议的行为！可以视为双方协商一致解除劳动关系 ，天越门窗公司应当向蔺海兵支付解除劳动关系经济补偿金 。具体数额由一审法院依法予以核算！对于陈海兵要求天越门窗公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请 ，于法有据一审法院予以支持。
（3）天越门窗公司上诉主张陈海兵违反公司规章制度连续旷工 ，系自动离职天越门窗公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。对此本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 ！劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同！依据法院查明之事实 ，天越门窗公司整体搬迁至河北省唐山市确导致双方劳动合同客观上发生了重大变化 。现未有证据表明双方就上述劳动合同变更事宜达成一致意见 ！考虑到本案中双方对于劳动合同变更无法达成协议后，蔺海兵并未向天越门窗公司提供劳动 。天越门窗公司未提出异议 ！亦未要求陈海兵提供劳动，故一审法院认定本案中可视为用人单位提出。双方协商一致解除劳动关系 ！并据此判令天越窗公司应支付相应的经济补偿金并无不当，
结语:在上述案例中 ，虽然最后劳动者获得了补偿。但是走过了太长的诉讼过程 ！对于当事人来说也是一种诉累，像上面的这种情况 。劳动者可以以《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫离职 ！进而要求经济补偿金 ，也不会让公司拿到把柄 。还有劳动者在公司拖欠工资等情况下 ！千万不要签公司提供的个人离职单，不然是不能拿到补偿的 。
公司与员工协商解除劳动关系 ！还需支付经济补偿金吗?应当支付 ，_随缘企登
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