现在国内疫情已经过去得差不多了，但是为了防疫需要  。很多地区还是要求外省归来的！需要在家里隔离14天才行，如果是工作原因去外省出差。回来被社区要求隔离的话 ！那公司也没理由去开除员工，不过由于受到疫情的影响。很多公司的效益也不比以前！要是员工被隔离的话，他们正好有理由把员工开除 。在辽宁就有位男子碰上了这事！我们一起来看看，

事情是这样的，该男子是在一家检测公司上班。在3月6号的时候！他根本公司的要求  ，从辽宁沈阳到江西、安徽、浙江等地出差 。在3月16号从外省回到沈阳时  ！他如实向社区报备了行程 ，社区要求他居家隔离14天 。他也向公司上报了此事！并根据公司的要求 ，把社区发的通知和告知书都给了。

然而公司却回复他 ，沈阳的7号令没有要求居家隔离14天。让男子和社区进行沟通 ！尽快赶到公司上班，男子也就此事和社区沟通了。社区提供了防疫指挥部发的规定 ！在3月9号和12号发的都是要居家隔离 ，而7号令是在2月21号发的  。男子也把情况和公司反映了 ！但是公司还是要求他去上班  ，

在3月20号的时候，公司就给他发了个通知。说他已经旷工3天了  ！按照公司的规定 ，已经属于自动离职范围。男子不服多次找公司协商！但是都没得到什么结果，由于当时还在隔离当中 。等到4月初隔离完后！男子又去公司找领导当面对质，不过也都没什么用  。对方就是咬定他旷工3天这点！

男子外省出差回来，被社区要求隔离14天。公司以旷工为由把他开除_随缘企登

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对于隔离视为自动离职的事，公司经理也做出了回复 。表示在这些被隔离的员工里！他们也承认有部分是真隔离，但是更多的是随波逐流 。想着被隔离还能拿工资！就不去和社区反映7号文件的事，而男子更是第一个提出来的员工。经理也坦言是枪打出头鸟！反正开除已经是既定事实了  ，

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目前该男子已经准备走劳动仲裁维护自身权益 ，

最后小编有话说：只要是外省归来的 ，不管是去出差也好。刚返回要复工也好！基本都是会要求居家隔离的，要是刚回来复工的话。公司还能少给一点工资！而这类出差回来被隔离的，公司就得承担他们在隔离期的工资 。估计也正是效益不太好！公司随便找个理由  ，正好开除掉一些员工 。减轻工资方面的压力！大家对此怎么看

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