梁某妍被拜耳公司开除 ,丢掉了一份高薪工作 。回到了澳洲后 !她表示:
我曾经有百万年薪的工作,现在却是失业 。没有任何收入!房屋的按揭已经大得让我喘不过气来 ,如果继续这样下去。我的房屋将被银行收走!到时候我真的一无所有了,
完全可以看出 ,如今梁某妍的生活可以说是穷困潦倒 。压力巨大那为何她不找工作呢?真正的原因不是她不找!而是没有公司会录用她,只有目光短浅的公司才会录用她 。她再想找工作太难了!
众所周知拜耳是一家跨国医药公司 ,该女子在北京分公司任主管。虽然不是销售工作!但是医药圈子还是很小的,一有点儿风吹草动大家都知道 。所以该女子的行为已经在圈内广泛传播!她可以直接考虑换行了 ,
同时疫情期间大多此类跨国数公司除了职位特别紧缺 ,否则不会启动招聘。猎头公司也不会主动去出击 !估计至少持续到八九月份,
梁某的是自动化与智能主管,也就是中基层管理人员。她的年龄是49岁 !
一般企业招聘中基层岗位 ,很少愿意招聘四十岁以上的员工。尤其是在中国 (不过她已经被限时离镜了!估计没有可能在中国工作了),
澳籍跑步女被开除回国。房揭压力巨大 !为何没有公司应聘她?_随缘企登
,但是她的主要工作经验都是外资的中国公司 ,也就是说她并不具备十分丰富跨国工作经验。所以在海外人才市场并没有很强的竞争优势 !就算撇开这次的问题不谈,她的资历找工作也不容易 。
(一)、藐视法律 ,与公司核心价值观背向而驰。
身为公司主要管理层员工,不懂法不守法甚至是无视法律 。尤其是在分公司所在国 !这样的员工对一家跨国公司来说是致命的缺陷 ,将来会给公司带来难以估量的麻烦和损失 。
!(二)、做事无头脑,身为公司员工 。不能时刻为公司利益考虑!
为什么拜耳会这么迅速做出反应?因为给拜耳的时间不多了,拜耳必须马上进行危机公关 。
!这件事对于拜耳品牌影响是很长远的,所以及时做出公关决策这很重要。比起司法流程!品牌公关必须更早一步做出动作 ,
这起事件在网上迅速曝光流传后 ,对于拜耳来说影响非常大。越是往后发酵!到后来负面影响就会越大 ,而竞争对手肯定也会推波助澜 。
(三)、将公司陷于水深火热中,完全不顾公司声誉
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,该员工的行为事实上已经违反了中国紧急响应规定 ,如果等中国执法部门有所以行动。对外报道称拘留的是拜耳公司的员工 !那会该公司声誉带来极大的损害,
所以公司必须抢先行动,直接开除这样有两点好处:。
一方面打出广告效应 ,把一手烂牌打成好牌一方面。等到你们再处理就不是处理的我公司的人 !跟拜耳没关系 ,一个不把公司利益放在首位 。不懂法不知法不重视公司声誉的员工有哪个公司会愿意用呢?不会有任何公司愿意聘用这样的员工 !
最近梁某妍又开始玩花样,其在网上表示大众歧视她的外籍身份 。要求14亿国人给她道歉!
这也正好说明她目前的困境 ,极需要以证其身 。倘若我们道歉了 !那就表明梁某之前并没有错,身份得以洗白。早已经崩塌的人设得以重建 !为她下一步应聘求职做好铺垫 ,
最后我想问一句:我们会道歉吗?君子坦荡荡 ,小人长戚戚真正有错的人最应该公开道歉。
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