有网友提问:公司要求员工微信转发公司公众号的文章到朋友圈,帮公司宣传并且要求集齐多少个赞。如果不按照要求做的话!就要进行罚款,甚至严重的还要开除 。这样的要求是不是太过分了呢?!
这样的行为确实过分了,而且公司也不能随便开除员工 。也是违法《劳动法》的 !为公司转发公众号文章如果没有写进公司的规章制度,没有规定不转发就要扣款的话 。那么员工是可以不转发的 !
首先已经明确下员工为何会不想转发?没有搞清楚缘由,就一味地道德绑架员工一定要站在公司的利益上。是不合理的
作为公司的一员,个人的发展与公司的利益息息相关。但是却不愿意转发公众号的文章!不想替公司做宣传 ,这其中有公司方面的原因也有个人的意愿问题。
1.公司的产品不够吸引,或者员工方面对于公司的这种宣传方式并不看好 。比如当一个热点事件出来之后!很多广告公司都跟着追这个热点 ,你们公司的编辑也写了一篇这样的文章 。但是在员工看来 !这篇文章写得并没有很吸引 ,
2.公司本身的氛围,每个公司都有不同的文化氛围。有些公司整体都是比较拥护集体利益的 !这跟公司的一些奖惩制度有关,有些公司气氛则比较低迷。员工们也都是站在个人的角度上!
,1.如果公司没有硬性的规定,转不转发是员工的自由。不转发也不能强求!员工可能也不想自己的公众号变成一个宣传工具,这样也会引起其他人的方案。
在职场上企业跟员工就是雇佣关系 ,企业要求员工做的事情也都有写进合同里面。员工只要做好自己的本职工作 !不损害公司的利益 ,有尽到自身的责任 。其实就足够了 !
帮忙转发公众号的文章 ,为公司宣传属于自愿的事情 。如果做不到其实也无法开除 !加上员工并没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成损失 。如果公司随意开除的话 !其实也是要承担责任的,
小伙伴们你们也经历过公司强硬要转发公众号文章的情形吗?欢迎留言讨论哦 ,
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