上海随缘企业登记所谓外包就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。由外包公司雇佣合适的人！并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定 。把该雇员派遣至用工单位的用工形式 ！
时代的变化、职场的变更，使得用工模式不断的发生变化。而对于技术人员来说！最大的悲哀莫过于自身价值的低贱，从过去的“科学技术是第一生产力” 。到现在的收入不如一个农民工！很多技术人已经实实在在成为了社会的底层 ，为什么技术人会沦落到这个地步呢？这与社会意识形态与企业重心的转变开始戚戚相关。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到 。手头好几个外包离职 ！想着阿里给外包公司的价格不低了，就问了一波才发现一个三年以上的外包给到公司26k 。转手到员工身上就16k了！这样的感慨也是引起了网友的围观与议论，老规矩我们先来看看网友们都是怎么说 。
有网友就说到，太正常了16K算多的了。最多不超过总价60%！再多就要亏本，一般晚扣30%-50% 。中间还要打点人 ！以前在华为干过外包 ，一年经验的外包华为给20k。外包员工只能拿到8k～12k ！社保公积金都是最低的，外包公司有很多你看不到的成本。
也有网友吐槽，我也是阿里外包 。开的22那阿里岂不是一个月要给外包三十多？企业用外包成本低 ！同样30k企业自己招的话成本要40k+了 ，工具而已工具人都算不上。
阿里员工吐槽:三年以上外包给到公司26k ！转手到员工身上就成16k了_随缘企登
，也有网友表示，你公司给多少。外包公司就原封不动全给到员工吗？前几周我就入职了蚂蚁外包 ！然后走了就是16一般除以1.5是正常价格，成本做预算的时候也是这么算的。社保公积金都最低！为什么好多人都看不起外包呀？说到底不都是打工的吗？各司其职 ，努力的生活的更好。不就行了吗？ ！
也有网友骂到，扣的太多关键外包公司干了什么 。曾经拿过蚂蚁外包offer！34k这也是不建议外包的原因 ，明明值20却给一半想想心里就不舒服呀 。外包是中国it发展的毒瘤！
，也有网友认解释到 ，外包的社保和五险一金不超过一千。正式员工3年经验的公司支持远超26！3年经验干活的外包26k，正式算下来40k都不一定扛得住。正式的社保公积金都是百分之12 ！还有30万无息贷款这些，家人体检成本比外包高多了 。
也有网友吐槽，说下我的外包经历吧 。入职后才知道外包！供职聚餐没带我，外包公司除了发工资不管死活。一年后工作基本优！加薪甲方领导说加 ，外包公司不加。遂离职我走后新招人干三天说工资低要离职！外包公司老板加1000 ，干三月离职现工作岗位两个人在做。当初我要求加薪只是加500！当时不懂觉得年轻人干就完了 ，现在过去4年了。换了4家工资翻了三倍 ！激情没有了老油条一枚现在只要人事说是外包 ，掉头就走除非double 。人不年轻了不能太原则！
，看了网友这么多吐槽 ，笔者最后也总结几句 。
阿里员工吐槽:三年以上外包给到公司26k ！转手到员工身上就成16k了_随缘企登
，近年来国内市场走变，功利主义已经慢慢取代了技术生产力 。东西好不好根本得不到重视 ！也显得不那么重要 ，所有人的关注点全在东西能卖多少 。市场已经变为竞争不是技术！而是暂时的欺骗市场 ，欺骗市场的方式变为：表面文章、低廉价格、虚假广告等 。反正韭菜多只要能收割到一批韭菜！足够让这些忽悠富足那么几代 ，所以国内的企业永远不在乎“长远”这种“虚无缥缈” 。他们只在乎驾驭他人的满足感！
技术不在是生产力 ，于是很多企业开始不在养技术团队 。奇葩产业（外包）就这样诞生了！而且开始占领主流市场，外包占领主流职场。皮包公司也就越来越多！最后就成了如今的职场形态 ，外包公司的蝇头小利。葬送了一个阶层的利益与命运 ！断送了多数技术人的生路，利益驱动下的功利主义 。扼杀职场人的创造 ！年纪轻轻的职场人早早被职场“优化”，
