对于超50周岁的女性，由于某些原因未办理退休手续以及领取基本养老金待遇。那像这种情况到公司上班  ！公司应不应该为其缴纳社保呢？，

面对这个问题应该会有很多人都会遇到，也非常具有代表性。

按照我国现行的退休政策的有关规定 ，

在《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确指出，不同工种、不同年龄段的退休政策： 。

男性干部、工人年满60周岁 ，女干部年满55周岁 。女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工！男年满55周岁  ，女年满45周岁。前提是工龄或工作年限连续满10年才可以！对于完全丧失劳动能力的职工，则需要男年满50周岁。女年满45周岁 ！以及连续工龄或工作年限满10年的，还有需要提供经医院证明以及劳动鉴定委员会确认。完全丧失劳动能力才行 ！

这个则需要累计缴纳年限最低满15年，但我国的养老金实行的是“多缴多得。长缴多得”的激励政策 ！也就是想养老金获得较高的收益，前期的投资肯定少不了。如果只想交15年也是可以！只不过养老金会低一些，大约900左右吧。

用人单位为什么要给劳动者缴纳社保呢？或者说用人单位为劳动者缴纳社保的前提是什么？  ，

根据我国《社会保险法》《劳动合同法》的有关规定：劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起一个月之内  ，就应该为其缴纳社保 。这个是强制性的！也就说用人单位为劳动者缴纳社保的前提是建立在双方存在劳动关系的基础上 ，反之双方要是不存在劳动关系。自然也就不用为其缴纳社保 ！

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那超50周岁的女性劳动关系，如何鉴定呢？  。

首先根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 。劳动合同终止以及《劳动合同法实施条例》第21条规定！劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

对于工作多年的在职劳动者来说  ，达到法定退休年龄后劳动关系自然终止  。用人单位一不需要为其支付任何的经济补偿金！二不存在劳动关系  ，自然也就不用为其缴纳社保了。工作多年的在职人员即如此！更何况刚刚入职的超50周岁的劳动者呢？自然双方也不存在劳动关系，也就没有义务为其缴纳社保了。

超50周岁的女性  ！到企业上班公司还能为其交社保吗?能还是不能_随缘企登

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但这也不能一概而论，如果用人单位违约在先的话。就另当别论了 ！根据《社会保险法》以及《劳动合同法》对用人单位为劳动者缴纳社保的强制性要求，因用人单位原因导致劳动者达到法定退休年龄。无法享受养老金待遇 ！由于是用人单位过错在先 ，这个时候双方依然存在劳动关系 。不过小编觉得要是这种情况的话！完全可以要求用人单位通过一次性补缴在职期间的社保，实现养老保险累计缴纳年限满15年  。岂不是更好

结束：根据《社会保险法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的有关规定，用人单位为劳动者缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。所以说对于超过50周岁的女性！用人单位应不应该为其缴纳社保  ，这个还要看双方是否存在劳动关系。

我是@晓?c聊社保 ，10年以上人力资源与社保从业经验。为大家深度解析社保知识、聊聊职场那些事？欢迎关注！