公司/企业经营中的法律风险及其防范（八）《劳动纠纷防范》2.劳动合同签订 ，

劳动合同可以选择约定事项  ，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

1、公司未注册或注销吊销营业执照与劳动者签订了劳动合同是受法律是保护的  ，

2、用人单位变更名称、法人、主要负责人等不影响劳动合同履行，用人单位发生合并、 。

分立等情况原合同继续有效由承继其权利和义务的用人单位继续履行  ，

3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同应采用书！

1、三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，

一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，

三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，

3、以完成一定任务为期限的劳动合同 ，或者劳动合同期限不满三个月。不得约定试用期！

4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期 。试用期不成立！

5、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于单位所在地最低工资标准 。

6、用人单位在试用期解除劳动合同的应向劳动者说明理由

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，

1、用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定 ，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内 。劳动者不得在竞争单位任职！也不得自己开发生产或经营同类业务 ，违反按约定向用人单位支付违约金。

2、竞业范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，期限不得超过2年。

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制的补偿，当事人解除劳动合同时  。除另有约定的外！用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿，

4、约定了经济补偿，合同终止或解除后  。因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的！劳动者有权申请解除竞业限制，

5、在竞业期限内 ，用人单位请求解除竞业限制的。劳动者可要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿！

6、劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或终止后的经济补偿的 。可要求用人单位补偿合同终止前12个月平均公司的30%按月支付经济补偿！低于当地最低工资标准的按照最低标准支付，

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其专业进行技术培训的。可以与该劳动者订立协议！约定服务期

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，

2、培训费用包括，培训费、培训期间差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用  。

3、劳动者违反服务期约定的  ，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训的费用 ！

5、用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行的部分应分摊的培训费用，

只有用人单位出资培训、竞业限制条款以及在服务期内劳动者有过错时可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位书面通知后劳动者不签订的 。用人单位应当终止劳动关系！无需支付经济补偿  ，但应当依法支付劳动者应得的报酬 。

2、超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的  ，应当向劳动者每月支付两倍的工资 。并与劳动者补签劳动合同 ！

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，

3、支付两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为签订劳动合同的前一日  。

4、如果劳动者不签订劳动合同，用人单位自满一个月的次日至书面通知终止劳动合同的前一日支付经济补偿。

5、用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同！并立即补签书面合同，

五、无固定期限劳动合同 ，合同分为三类固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同  。

2、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资 。

3、应当签订无固定期限劳动合同的情形，

②劳动者在该勇认为连续工作满十年的，

③用人单位初次实行劳动合同制度或国企改革重新订立合同时 ，劳动者在该单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的。

④连续订立二次固定期限劳动合同的 ，除协商外只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同！若其要求订立固定期限劳动合同的  ，用人单位应保留劳动者同意的书面证据。避免事后劳动者反悔 ！以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资，

没有遇到问题不代表没有问题，要学会预防学会从法律的思维和角度进行决策和管理 。能够有效防范企业的法律风险 ！能从法律的角度进行自我保护，在公司设立的时候 。劳动合同是一份关键的法律文件一定要设计好！如果各位自己没有时间和精力，可以委托律师办理 。