看着表弟耷拉着脑袋进门 ，就知道他又面试失败了。

表弟去年在深圳做销售工作，业绩好的时候能拿到2万元工资。今年受疫情影响  ！考虑不去外地打工了，就在本地找份工作  。明年再计划

可表弟是中专学历，他知道内本地稍微大点的公司都要本科学历。所以他尽量选了小一些的公司去面试  ！

没想到小公司也要本科学历，表弟不满的问：难道学历能代表能力？你们公司是要赚钱还是要学历？ 。

但小公司HR还是不以为然的说：公司硬性标准是本科起步，就算招不上人也不要专科。

这话把表弟气的够呛，多次灰头土脸的回来 。搞的自己一定信心也没有 ！这不疫情有所缓解，他就又去深圳打工了。

到现在为止表弟也没弄明白，大公司卡学历是有实力卡。而小公司为什么也要卡学历呢？其实可以从这三方面找答案 ！

一、学历是筛选人才最简易、最高效的标准，

为什么HR喜欢卡学历？不是学历高就代表求职者肯定有能力，而是因为学历作为国家认可的学识证书。在学生年代已经为社会筛选了高学识人才 ！

打个比方同样是一所高中  ，高考过后有些同学考上了重点大学。有些同学考上了普通大学  ！这就是国家在为社会筛选人才，上重点大学的同学学识高。上普通大学的同学学识低 ！

大家可能会反驳，但大家可以回想下学生年代的考试。就能明白这种学识的划分 ！是硬性的马虎不得你学习好就能考好大学 ，而学习差只能去普通大学。

既然国家已经对人才进行了分类 ，那作为公司只要直接拿来用就好。公司选学历高的人！肯定是当年学习好的人  ，

当然学历不代表能力，能力得用业绩来证明 。要是你求职时可以拿出非常耀眼的业绩！相信公司也会降低学历要求  ，但毕竟有耀眼业绩的人还是少数。大多数只是平庸的普通人  ！

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  ！

所以HR为了有效提高入职人员能力 ，只能简单的按照学历来分 。因为这样做即简易又高效 ！

二、学历高年龄小的毕业大学生，用工性价比高。

作为学历高年龄小的大学生们  ，由于刚毕业或者工作没几年。没有足够的经验来支撑较高的薪酬！因此在面试时都会选择较低的薪酬来加入新公司，

而这些职场年轻人真的是职场的“大宝贝”，他们精力旺盛。思维活跃而且富有创新能力  ！公司要是能招上这些年轻人，可谓是用低工资  。雇佣了一些非常有潜力和未来的人 ！

只要公司有正确的引导和全面的培养，他们便会创造出比自己薪酬多N倍的价值 。这在他们刚入职场的前几年绝对是非常有性价比的！所以大小公司一般都特别喜欢招年龄小，学历高的应届毕业生和工作一两年的往届毕业生 。

但小公司一定要在他们逐渐成熟起来以后，给予相应的报酬予以匹配  。不然他们攒够一定的工作经验后！必将离你而去，

小公司要明白  ，价值得用适当的薪酬来激励和保证  。直白来说就是员工创造多少价值！就要等额的薪酬来适应，要是等他们成长起来以后。你和他们谈付出  ！谈理想就是赤裸裸的道德绑架 ，“囚禁”他们的时间不会太长。

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三、小公司看似是HR卡学历，其实是老板爱面子。格局小

求职时常被HR因学历低而拒绝 ，我们除了懊悔学生年代没好好学习以外。更多的在吐槽HR不懂识人用人  ！只以学历论英雄 ，不以能力做决断  。

但我们进一步思考这个问题，其实HR招人。不是给自己招 ！而是在给老板招人，

作为HR不能招一个你喜欢的  ，老板不喜欢的人 。所以HR只是给老板代言 ！他对求职者的要求  ，其实就是老板的要求。

老板为什么要用学历高的人？除了上面2个原因，还有一点就是想提高公司员工的整体文化素质 。说白了就是爱面子！

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老板在对外介绍公司的时候，可以这样说：我们公司有N多个研究生 。N多个本科生等等！而且这些学历人数指标不只是公司的外在形象指标 ，也有可能是相关上级单位要求的指标。

但不管出于何种目的 ，对于小公司来说  。这些做法公司在战略层面就想歪了  ！小公司最根本的目的应该是“顺利活下来”，而业绩和盈利才是排第一的唯一指标。

因此对于小公司卡学历，代表着老板爱面子  。格局小战略错误他做公司只是为了给别人看！而不是真正为了做公司 ，所以不去也罢

小公司卡学历 ，其实有它的苦衷。也有它的虚荣  ！

1.学历作为国家筛选人才的标准，被小公司直接拿来引用 。既便捷又高效；

2.对于学历高，年龄小的应聘者来说。是小公司最喜欢的人选！因为工资低价值大；

3.小公司过于卡学历，其实是老板爱面子 。格局小战略错误不去也罢