老板在会议上批评你 ，说公司离开谁都照转。谁的工作干不好就走人！

老实说本君认为这话并无不妥，而且是实打实的大实话。虽然语气冷涩坚硬！很不近人情没有温度没有情怀让人听了极不舒服，但你要反过来。换位思考一下  ！站在老板的角度替他想一想，人家是在开公司 。不是在开福利院！

公司意味着必须要小心谨慎地经营，不但要有全局观  。更要有从大处着眼  ！小处着手不放松任何一个细节的狠劲，

因为公司既要在市场上与同行业呕心沥血地打拼，拼质量比服务更要有利可图。有利润可赚这样才能给员工发工资！公司才能有愿景，才能有前途也才能持续地经营下去。

而一个员工对公司的感情 ，对公司的依赖。或对公司的前途与未来 ！与老板相比起来，不是在一个量级上的。

如果不是国企，一般员工对公司的黏合度是比较低的。工资高我就干化不来就走人谈感情也许是放屁

而老板就不一样了，开一个公司不容易。这是他全部身家的托付！也许是一生的心血所系  ，公司倒了员工可以扯脚走人 。大而不了损失个把月的工资！而老板也许一生就裁了 ，再也爬不起来了 。

所以某一种情况在员工看来也许微不足道，无关大局但在老板眼里就是天大的事。容忍不得必须说出来指出来！杜绝隐患

既然老板是在大会批评你  ，那你肯定有错。不会没有错批评你！那样愚蠢到姥姥家的人也不可能干老板，既然有错就说明批评你是对的。只是方式方法有问题而已 ！策略是否对头，是不是该在大会批评你还是在背后教育你的问题。采用吼的方式当然就更不对了 ！

老板在会上对你吼:公司离开谁都照转，工作干不好就走人  。咋办?_代办公司_随缘企登

 ！

至于你就此而该不该辞职  ，本君认为应从以下几个方面来考虑：  。

A如果错误很大，影响深远甚至恶劣而你自己又没有办法补救与补偿  。那本君认为你不如走！另择高枝换一个地方重新再来也许是最佳的选择 ，

因为待在这种环境中，你肯定始终处于一种内疚与自责当中  。内心难以安宁！天长日久对自己的身心健康肯定不利，至于加薪升职的机会可能性基本是零。定是不大因为老板再宽宏大量、再大度！也难提拔你毕竟你犯错的事实摆在那里，背后同事们说不定还责怪你。

B如果错误小影响不大老板只是从公司经营理念的长远出发 ，防微杜渐为了杜绝以后出现大的纰漏。把隐患消除在萌芽阶段！从而在会上批评你，而心中想的主要是对全体员工起警示作用。目的是要广大员工务必从这件小事中吸起教训！在以后工作中高度注意  ，并不是刻意要对你怎么样。

如果是这种情况  ，即使话说得过头了。那是策略问题！当然就没必要辞职，只是引以为戒。改正过错下不为例就是了  ！

代办公司

，

A你如果认为老板是一个大公无私、光明磊落、公平公正，奖罚分明说归说做归做从不记仇记恨 。是一个值得追随的人！那你就没必要辞职，

有些老板对员工虽然骂得很，面上也很凶但对员工工作与生活。也最体贴最关心最爱护任正非、董明珠都是此类人！

老板在会上对你吼:公司离开谁都照转  ，工作干不好就走人。咋办?_代办公司_随缘企登

 ！

B如果老板是一个心胸狭窄、斤斤计较、小肚鸡肠的人，那你就要注意了 。因为这样的老板记恨性是比较强的！你既然做了错事  ，他居然在大会上都批评了你 。说明对你这次错误印象深刻 ！一般来说是很难忘怀的，正常情况下不开除你就谢天谢地了。想升职肯定是没门！除非你有突出贡献与过人表现 ，否则想都不要想  。

这种情况下是走还是留  ，你就要根据自身情况。具体判断了权衡一下利弊！从目前的工资高低到未来的职业发展前途  ，以及现在找工作的难易程度。

从本君的直观判断来讲 ，假如能找到一份比现在工作不是太次太差的情况下。走还是为上策 ！因为处于这种情况下 ，换个环境心安。否则在这种老板手下工作心慌 ！没有安全感与其在这提心吊胆 ，不如远走高飞到它乡 。

A与老板的关系很好，自己犯了错老板从公司的角度出发 。以老板的身份对你进行了公开严厉批评！虽然话很重本君认为你也应该接受，不应该辞职有不同的意见与想法。可以会后到老板办公室沟通 ！

毕竟两者的地位不同，考虑问题的立场肯定不同 。有则改之无则加勉朋友之间多沟通多交流！没有什么误会消除不了 ，

B与老板的关系一般，你就要根据上面老板的为人来判断与决定了。如果这个老板值得你追随！那就留如果不值当那就走无需多说