三月中旬澳籍梁某妍不戴口罩、外出跑步，拒不配合社区防疫工作。社区人员上门劝阻！竟然大喊“救命骚扰”，该女子的行为在网络曝光以后。引发了社会的广泛关注  ！任职公司拜耳中国作出辞退处理  ，

梁某妍本科毕业于华南理工大学  ，后到澳大利亚昆士兰大学继续深造  。先后IBM、辉瑞制药、阿斯利康、罗氏制药、拜耳制药等大型企业工作 ！可谓履历丰富 ，

那么试问梁某妍还能再次入职曾经工作的用人单位吗？且抛开她的所作所为不谈，难度也很大

原因很简单现在很多大型企业都有离职黑名单，一旦离职基本不可能再次入职。只要员工离职手续办完了！领导也没办法 ，只能按照制度办事情。

我们单位是大型国企 ，也是这样子的。记得有一天下午快要下班时！有个员工找我办离职 ，问她辞职的原因。硬是不肯说只好尊重她的决策！带她找各个领导签字批准  ，

结果没想到第二天她泪眼婆娑地来问我 ，能不能撤销辞职手续  。我果断拒绝了 ！事后她的生产线长来找我说明缘由，原来是因为她的舅舅去世了 。远在贵州之前小组长不批准假期  ！才会这么做的，直到晚上他知道了这个情况。劝她赶紧回来 ！

说实话的确情有可原 ，但是公司人事制度在此。我也无能为力！找了其他领导也没有搞定 ，最终黯然离职  。

职场中很多企业不愿意再次招聘旧员工 ，

澳籍梁某妍。再回到之前公司工作?员工二次入职！难于上青天_代办公司_随缘企登

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人事管理制度是企业发展的基石  ，尤其涉及人才队伍建设。重中之重一般由公司老总亲自抓！他们可以说相当不喜欢重新招聘旧员工，

一方面旧员工离职要么是淘汰出局的，要么嫌弃公司的。不论哪种原因！对公司而言都是“弃将”一枚 ，招聘进来他们仍然会遇到之前同样的问题。风险太大

另一方面旧员工在公司曾经工作过，熟根熟底思维固化即使招聘进来 。大部分只能做一些普通工作  ！而且工资低了还不满意，远不如招聘一个新员工  。引进新鲜血液更划算 ！

双重原因决定了 ，已经离职员工的竞争力不强。很难再入公司人事的法眼  ！

企业管理讲究规章制度 ，比如迟到按考勤管理扣罚  。工作失误按奖惩制度扣罚；招聘、离职按人事管理处理……

澳籍梁某妍！再回到之前公司工作?员工二次入职，难于上青天_代办公司_随缘企登

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如果某个员工，昨天辞职、今天后悔。毫不客气地说！看待事情过于简单了  ，企业可不是想来就来、想走就走的地方 。企业一举一动都围绕规章制度办事！原则上普通领导并不具备干涉既定事实的权利 ，

当员工自己遇到事情时 ，一定要理性看待。不能鲁莽行事！假如稍不如意  ，就跑到人事处主动申请离职。未免过于儿戏！且不说拿不到任何赔偿，离职了不一定能立刻找到称心如意的新工作。得不偿失

因此综合来看梁某妍基本是再次回到之前工作的单位了 ，这也再次说明了职场禁忌不能犯 。

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