疫情期间公司被收购  ，收购方能否单方降低薪资标准？能否将一月份薪资留到疫情结束再发？。

华小姐在某文化公司工作  ，担任策划专员一职。双方签订有期限为2018年10月8日至2021年10月7日的劳动合同 ！华小姐月薪资构成为“基本工资4000元+绩效奖2000元+全勤奖1000元”，

2020年1月23日，根据国家法定节假日的规定 。文化公司放春节假期 ！春节开始疫情全面爆发，无法按照预期开工。根据上海市的规定2月10日文化公司复工！

期间文化公司被收购，收购方与新老总下达新要求：公司已经被收购。如果员工想继续在这家公司工作 ！在疫情结束前的月份薪资只发基本工资，并且1月份的薪资也要留到疫情结束后发  。如果员工不同意！可以申请离职 ，

此要求在文化公司内引起众议，员工方认为公司并未停工停产 。员工也正常为公司工作！正常出勤公司单方降低薪资违反劳动法，不同意降低薪资。

公司方认为经收购劳动关系主体已经变更 ，如果收购方不收购。公司就会倒闭！员工纷纷下岗，疫情期间还能保留一份安稳的工作。员工应当与公司共进退 ！

因双方对此无法达成合议，公司多名劳动者来咨询律师  。听完争议的细节后我把争议的要点归纳为以下三个问题：！

1、公司被收购后劳动关系是否随之终止？，

2、疫情期间公司是否有权利降低薪资？ ，

3、公司延迟到疫情结束后发一月份工资是否有法律依据？

代办公司

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首先解答第一个问题，公司被收购只是公司的所有者进行了更换  。根据《劳动合同法》第三十三条！公司被收购后不影响劳动合同的履行 ，劳动关系不因为收购行为而终止 。

第二个问题根据《上海市企业工资支付办法》第二十条的规定，企业不得无故克扣劳动者薪资。劳动合同经双方签订后对用工单位和劳动者都具有约束力 ！在工资待遇明确的情况下 ，用人单位不能单方降低员工的工资。单方降低是违约行为 ！在疫情期间用人单位确因经营困难，可与员工协商变更劳动合同中的薪资报酬项。双方达成一致后可以降低薪资！本案例中员工正常出勤，用人单位单方决定只发基本工资的行为。违反法律规定！员工可以申请劳动仲裁要求补发薪资，

公司被收购  。收购方能否单方降低薪资标准?并留到疫情结束再发?_代办公司_随缘企登

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第三个问题公司决定将一月份的薪资延迟到疫情结束后发放，也是没有法律依据的 。根据《上海市企业工资支付办法》第十条：企业确因生产经营困难！暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致。可以延期在一个月内支付劳动者工资 ！延期支付工资的时间应告知全体劳动者 ，另如果因新冠肺炎用人单位确无法发出工资。需要延期支付 ！建议可以与劳动者达成协议降低风险 ，

以上分析不只是对疫情期间适用，正常企业经营管理一样适用。公司被收购后不影响劳动合同的履行！公司不得单方降低约定好的薪资  ，因经营困难协商一致可以延期一个月内支付工资。要按照法律规定的程序进行管理！才能降低企业用工风险 ，