劳动者自用工之日起一个月内 ，经用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系 ！无需向劳动者支付经济补偿 ，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 。

自用工之日起超过一个月不满一年  ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系！但要支付经济补偿  ，经济补偿如果超过一年一个月的工资。6个月以上不满一年！一个月工资6个月以下半个月工资，

《劳动合同法实施条例》第5条规定 ，自用工之日起一个月内经用单位书面通知劳动者。不与用人单位订立书面劳动合同！用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

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4劳动者和用人单位不签订劳动合同有哪些风险？，

无论是劳动者与用人单位不签订书面劳动合同，还是用单位不跟劳动者签订书面劳动合同。双方都是存在法律风险的！所以建议大家一定要签订书面劳动合同，劳动者不签可能被辞退  。用人单位不签订合同可能被索赔经济补偿金！

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5未签订劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系呢？ ，

劳动合同可以证明劳动者应用单位之间存在劳动关系，如果没有订立书面劳动合同。只要有其他证据资料可以证明双方之间存在事实上的劳动合同关系！这个也是按照法律上的劳动关系来计算的，其他证据一般包括工资条、工装、入职申请表、登记表、社保缴费记录等 。

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签订劳动合同是有效维护劳动者和用人单位之间双方的合法权益，能够作为证据使用证明。用人单位和劳动者之间建立了劳动关系 ！也可以方便用人单位对劳动者实施管理  ，劳动者也可以主张自己合法权益的重要依据 。

建议：总之无论哪一方均要有证据收集意识和保全意识 ，

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