你真的了解财务类毕业生适合的岗位吗？，

高校众多留学生聚集的情况下，需要注意以下几点啦。

虽然财会行业一直流传着经验比证书更重要的说法  ，但是当面临就业时  。你的学历、专业、院校已经没有办法在得到改变的时候 ！准备一门合适的证书才是提高竞争力最好的办法（备考效率很重要呦~）无论是就业还是考研对于专业知识都有很大的帮助，

初级会计 or 注册会计师 or ACCA or CFA or CMA or 中级经济师  ，

每每面临这种分岔路口时，关键信息的收集显得格外重要――中意岗位的专业学历匹配度、竞争比、笔面试内容、简历的修改。不进行盲目的选择  ！但也要切记眼高手低呦 ，尤其是财会类证书可选择的企业很多时。怎样找到“高性价比”的工作就很重要啦 ！

对于2019届毕业生及5个月后的2020届毕业生，现在要做的不是手机上开黑、刷抖音、看剧  。未来4个月你们面对的是累计两年的1709万应届毕业生及164.43万的海归人才！

考公VS 考研 VS 就业  ，2020最难的就业季财会类毕业生的出口在哪_上海注册公司_随缘企登

2019年第一季度起大环境遇冷，导致许多专业的实际就业情况不乐观 。岗位含金量较低！待遇较差……95后的平均跳槽周期为7个月 ，这种情况致使某些特定专业的毕业生离职率在众多其他专业毕业生中“出类拔萃” 。

大学主要集中于理论知识的学习，而少有涉及实际就业的实践。有很多毕业生就业后！才发觉本专业的工作内容并非自己期望，因此很多人会选择离开本专业。选择转行从头开始

许多毕业生离职并非由于以上亮点 ，而是其个性化的表现 。他们不满足于一成不变的工作！追求新鲜感想尝试更多不同的内容  ，因此他们的跳槽频率也是非常高的。

而排除个人因素，我们不难发现 。低在职时间高离职率主要来自于 毕业生自身期望与实际情况的的落差 ！毕业生对于岗位了解有限 ，因此入职后往往容易形成一定的落差  。导致离职

如公司规模公司风评工作环境职位具体内容等，在了解充分后再做出选择。以免几个月后“校招”变“社招”！白白浪费了一次机会 ，